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Autify

Director, Human Resources

Tags: Full-time, 10+ YOE, Remote

Tokyo, Japan / Remote (Remote)・Fetched Today

Job Description

| QAのグローバル市場

市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。

私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。

| Autifyについて

Autify, Inc. は米国サンフランシスコ発のスタートアップで、日本人チームとして初めて Alchemist Acceleratorを卒業し、世界市場に挑戦してきました。「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」をミッションに、AI × ノーコードによるQuality Engineeringプラットフォームを提供しています。

2019年にノーコードのテスト自動化ツール Autify NoCode をリリースし、その後AIを活用したテスト設計・ケース生成ツール Autify Genesis、品質保証のプロによる伴走支援サービス Autify Pro Service へと事業を拡大。2025年には、チャットで指示できるテストAIエージェントを搭載した次世代ブランド Autify Nexus を発表しました。Autify Nexusは、開発プロセスのあらゆる場面でAIを活用し、属人性を排した高速かつ柔軟なテスト自動化を実現します。

私たちは、AI Native企業として、ソフトウェア開発から「テストフェーズ」をなくし、誰もが安心してイノベーションに集中できる世界を目指しています。

| QAのグローバル市場

| Autifyについて

| About This Role

全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営戦略に合わせた戦略人事を立案・実行し、組織の成長に合わせて人事制度をアップデートしていくことが必要です。また、現在5名のHRチームを率いて、全社の人事組織に関するビジョンを設定し、人事施策のロードマップの策定と実行、そしてより強いカルチャーを構築して体現する役割を担います。

Responsibilities

CEOおよびエグゼクティブリーダーシップと連携し、事業戦略および組織成長に沿った人事戦略・人員計画（ワークフォースプランニング）を策定する

採用業務を管理し、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する

オン/オフボーディングの設計と遂行を行う

体系化された人材開発、特にマネージャー育成の仕組みを構築する

各種人事制度（報酬制度、目標管理制度、評価制度など）を管理し、必要に応じたアップデートを行う

従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する

法務・コンプライアンス担当者と協力して、労働関連法令の遵守を徹底する

組織戦略に沿った最適なHRチーム体制を定義し、チームの目標を明確に設定した上で、部下をマネジメントしながら施策の実行と成果創出を推進する

Required Qualifications

HR業務に10年以上従事した経験　（e.g. 採用、L&D、Employee Relations, HRIS / HR data analytics, 労務管理, etc.）

一定規模（5名程度）で5年以上のピープルマネジメント経験（チームのビジョン、ロードマップ、目標を策定してチーム管理を管理し、目標を達成した経験）

ハンズオンで実務を担えること

多国籍な社員が在籍する組織をマネジメントした経験

事業や組織の変化が早い環境において、曖昧さに対応し、優先度を適宜変更できる胆力と適応力

Preferred Qualifications

ITスタートアップ企業での勤務経験

HR領域にとどまらず、Finance / Legal / GA / IT など、Corporate機能全般に携わった経験

エンジニアリングへの理解があり、エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方

Language Requirements

日本語：ネイティブレベル (CEFR - C1以上)

英語：ビジネスレベル (CEFR - B2以上)

（参考：https://blog.autify.com/ja/english-official-language）

| Selection Process

カジュアル面談

1. 現場面接(Manager of HR operation, Manager of Corporate IT & GA)

3. マネジメント面接（VP of Sales, VP of Engineer)

4. 代表対面面接　（Japan CEO、CSO）

※原則、オンラインでの実施となります

※状況によって変更または追加となる場合があります

※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています

| 雇用条件

雇用形態

・正社員

・試用期間 6ヶ月（本採用と同条件）

勤務地

・リモートワークまたは東京オフィス（東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階）

※ただし特定の職種以外は、週1〜3日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります。出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。

勤務時間

・フルフレックスタイム制度（コアタイム、フレキシブルタイムなし）

※労働時間（始業・終業時刻）は、職務（部下の指導・監督を含む）が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。

休日／休暇

・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始等）

・有給休暇：無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)

賞与

・年2回支給　（特定の職種以外）

福利厚生

・各種社会保険完備

・定期健康診断

・ストックオプション制度

・Mac book貸与

・リモートワーク手当

・英語学習補助手当

・スキルアップサポート手当

・ビザサポート

・その他手当

| 参考資料

・Company Deck

・CEO Blog

・Autify Blog

・Autify Podcast

※ 本ポジションは、日本語の履歴書および職務経歴書のご提出が必須となります。

※ 応募時に履歴書と職務経歴書を一つのファイルにまとめ、添付いただきますようお願いいたします。

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