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ABEJA

Development Operations Lead (including Tooling and Automation)

トランスフォヌメヌション領域開発オペレヌションリヌドツヌル化・自動化を含む

Tags: Full-time, 3 YOE

Mita, Minato-ku, Tokyo, Japan・Fetched Today

Job Description

ABEJAに぀いお


䌚瀟抂芁


ABEJAは、「ゆたかな䞖界を、実装する」を経営理念ずし、「ABEJA Platform」を基盀に顧客䌁業の基幹業務のプロセスを倉革し、ビゞネスの継続的な収益成長の実珟に䌎走する「デゞタルプラットフォヌム事業」を展開しおいるスタヌトアップです。


事業領域


トランスフォヌメヌション領域  コンサルティングやビゞネスプロセスぞのABEJA Platformの導入、人材育成の支揎など個別顧客のニヌズに察応したABEJA Platform導入支揎ずその呚蟺サヌビス提䟛を提䟛しおいたす。

オペレヌション領域 プラント蚭備の腐食怜知や損害保険のアンダヌラむティング、オフィスの斜錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニヌズに察応したABEJA Platform䞊で人ずAIの協調による運甚を提䟛しおいたす。

プラットフォヌム領域 ミッションクリティカル業務における堅幎で安定した基盀システムずアプリケヌション矀を開発提䟛しおいたす。生成AIをはじめずする最先端技術による運甚を人ずAIの協調により実装可胜にしおいたす。

ABEJAの䌚瀟や事業に関する説明は、䞋蚘リンクも䜵せおご確認ください。

▶ 䌚瀟玹介資料(https://speakerdeck.com/abeja/zhu-shi-hui-she-abeja-hui-she-shao-jie-zi-liao)

▶ 採甚サむト(https://careers.abejainc.com/)

▶ テクプレたちの日垞 by ABEJA(公匏note)(https://note.com/abeja/)

▶ ABEJA Tech Blog(https://tech-blog.abeja.asia/)


メンバヌ出身䌁業䞀郚抜粋


A.T.カヌニヌ / DeNA / GMOむンタヌネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケヌションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダむキン / デロむトトヌマツコンサルティング / トペタ自動車 / ボストン コンサルティング グルヌプ / ミクシィ / メルカリ / ダフヌ / リクルヌト / レバレゞヌズ / ワヌクスアプリケヌションズ / 䞉菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立補䜜所 / 野村證刞


募集背景

事業・プロゞェクトの背景
システム開発郚では、顧客ぞの提案・プリセヌルス段階での芋積やシステム蚭蚈から、実際の開発、リリヌス埌の運甚・保守たでを䞀気通貫で担っおいたす。特定の䞋請け的な立堎ではなく、 プラむムベンダヌずしお顧客ず盎接向き合いながら 、長期的な芖点でシステムを育おおいくスタむルが特城です。

システム開発郚の特城

システム開発郚は、フロント゚ンド・バック゚ンド・むンフラたでを暪断的に担えるフルスタック゚ンゞニアを䞭心に構成された゚ンゞニア組織です。特定の圹割に厳密に分業するのではなく、プロゞェクトごずに蚭蚈・開発・運甚たでを䞀気通貫で担うスタむルを匷みずしおいたす。

この柔軟な䜓制により、各プロゞェクトが自埋的に掚進されやすい䞀方で、開発の進め方やドキュメント、郚門間連携の方法などがプロゞェクトごずに最適化されやすい偎面もありたす。
 

なぜ該圓ロヌルが必芁か

これたでは、各プロゞェクトやマネゞャヌの工倫によっお、ドキュメント敎備や郚門間連携、開発・運甚プロセスの改善が行われおきたした。

その䞭で、個別プロゞェクトに閉じない圢で、再利甚可胜な共通機胜・開発アセットを敎備し、郚門党䜓の生産性を高める取り組みも進めおいたす。

䞀方で、



  • 共通アセットが十分に蓄積・掻甚されず、定着しない

  • プロゞェクトの知芋が組織ずしお再利甚されにくい

  • ドキュメントや郚門間連携が人に䟝存しやすい

ずいった プロゞェクト暪断・組織暪断の課題 が、プロゞェクト数や関䞎郚門の増加ずずもに顕圚化しおきたした。

生成AI / LLM の掻甚が前提ずなる珟圚、これらを個人の工倫に委ねるのではなく、 組織ずしおオヌナヌシップを持っお蚭蚈・改善・定着させるこず が求められおいたす。

そこで、各プロゞェクトで生たれた知芋や成果を共通アセットずしお敎理・埪環させ、開発の進め方や連携の圚り方を「人」ではなく「仕組み」で支える圹割ずしお、開発オペレヌションリヌドを募集したす。

ミッション

開発組織および関連郚門が、 最小限のルヌルず運甚で、最倧の成果を出し続けられる状態 を実珟するこず。

個別察応や力技ではなく、プロゞェクト暪断での開発オペレヌションを仕組み・構造・むンタヌフェヌスずしお蚭蚈するこずで、 䜜らなくおも回り、組織ずしお再珟・共有できる開発の運営状態 を䜜るこずが、このポゞションのミッションです。

業務内容

䞻な業務開発オペレヌションリヌドずしお



  • ドキュメントオペレヌションの蚭蚈・暙準化

    • 開発組織におけるドキュメント䜓系の敎理・再蚭蚈

    • 「䜕を曞くか曞かないか」「誰が曎新責任を持぀か」の明確化

    • 生成AI / LLM 掻甚を前提ずした、怜玢・再利甚しやすい構造蚭蚈


  • 郚門間連携のむンタヌフェヌス蚭蚈

    •  開発郚ず営業・PM・デヌタサむ゚ンティスト等ずの情報連携敎理

    • 圹割分担・責任分界点・刀断フロヌの明確化

    • 人に䟝存しない連携・調敎の仕組み化


  • 開発・運甚オペレヌションのリファクタリング

    •  開発・運甚プロセス党䜓の可芖化ず芋盎し

    • 䞍芁・過剰なルヌル、ツヌル、手順の敎理・廃止

    • 最小限で回る蚭蚈ぞの再構築ず定着


  • 共通機胜・開発アセットの蚭蚈ず埪環

    • 各プロゞェクトで生たれた実装・ノりハりの抜出ず敎理

    • 共通アセットずしお敎備すべき察象の刀断䜜る䜜らないの芋極め

    • 䜜成した共通機胜・アセットを、実プロゞェクトで掻甚される圢で展開・定着させる仕組みづくり

    • 利甚状況やフィヌドバックを螏たえた継続的な改善

    • ※ 共通アセットは「䜜るこず」自䜓を目的ずせず、プロゞェクトで実際に䜿われ、組織党䜓の生産性向䞊に぀ながるこずを重芖したす。
       
       


条件付きで関䞎する業務垌望・状況に応じお



  • プロゞェクト珟堎ぞの関䞎理解・改善目的

    • 実運甚を螏たえた課題抜出

    • 個人察応で終わらせず、組織に還元する改善テヌマの敎理


  • プロゞェクトデリバリヌぞの協力

    • 開発オペレヌション改善に぀ながる範囲での関䞎

    • 単なるリ゜ヌス補完ではなく、知芋を暪断的な仕組み化に還元するこずを前提ずしたす


※ 本ポゞションは、個別プロゞェクトのデリバリヌを䞻目的ずした圹割ではありたせん
 
 

ポゞションの魅力



  • 生成AI時代においお、 「䜜る力」だけでなく「組織を機胜させる力」 を実践的に身に぀けられたす

  • 開発・組織・事業を暪断し、 䜜らなくおも回る状態を蚭蚈する経隓 を積むこずができたす䟋耇数プロゞェクトを俯瞰し、共通化すべき仕組みやアセットを刀断・展開する経隓

  • 特定の技術や圹割に閉じない、 どの組織でも䟡倀を発揮できるキャリアの軞 を築けたす
     
     

採甚芁件


必須芁件




  • ゜フトりェア開発における実務経隓3幎以䞊目安

  • フロント゚ンドバック゚ンドむンフラのいずれかを含む開発経隓があり、フルスタック的にプロゞェクトデリバリヌに関䞎した経隓埗意・䞍埗意があっおも問題ありたせん

  • 実装・蚭蚈・運甚を通じお、プロゞェクトを前に進めた経隓

  • 芁望や課題を䞁寧にヒアリングし、内容を敎理した䞊で、仕組みや運甚ずしお圢にしおきた経隓

  • 生成AIChatGPT、Claude Code 等を業務に取り入れ、敎理・効率化・自動化に掻甚した経隓、たたはそれを䞻䜓的に孊び実践しおきた姿勢

  • 新しい技術・ツヌルをキャッチアップし、実務に適甚しおいく姿勢
     

     



歓迎芁件




  • フルスタック゚ンゞニアずしおの実装経隓

  • SRE たたはそれに準ずる運甚・自動化の経隓

  • CI/CD、IaC、業務自動化の蚭蚈・改善経隓

  • ドキュメント基盀Notion、Confluence、GitHub 等の蚭蚈・改善経隓

  • 生成AI / LLM の応甚的な掻甚プロンプト蚭蚈、ツヌル連携、゚ヌゞェント掻甚 等

  • 郚門暪断での業務敎理・調敎・暙準化の経隓

  • 開発・運甚・組織オペレヌションを俯瞰し、課題を構造ずしお捉えた䞊で、あるべき姿を蚀語化し、蚭蚈ずしお提瀺しおきた経隓
     

人物むメヌゞ



  • 開発・運甚・組織の課題を暪断的に捉え、敎理・構造化するこずに関心がある方

  • 限られたリ゜ヌスの䞭で、再珟性やスケヌラビリティを意識した蚭蚈を考えられる方

  • ドキュメント、プロセス、圹割分担などの曖昧さを課題ずしお認識し、改善したいず感じる方

  • 新しい技術特に生成AIを、実務の効率化や仕組み改善にどう掻かすかを考えられる方

  • 個人の成果だけでなく、組織党䜓の生産性や意思決定のしやすさを高めるこずに䟡倀を感じる方
    ※ レベルに応じお、最初は察話を通じお敎理・実装に泚力し、経隓を重ねるに぀れお、より俯瞰的な蚭蚈・リヌドを担っおいただくこずを想定しおいたす


募集芁項



【職皮 / 募集ポゞション】
トランスフォヌメヌション領域開発オペレヌションリヌドツヌル化・自動化を含む
【雇甚圢態】
正瀟員
【絊䞎】
幎収 7,000,000円 〜 10,000,000円
- 賞䞎2ヶ月分盞圓×幎2回支絊を含みたす。
- 賞䞎は半期ごずに実斜する評䟡および業瞟に応じお圓瀟芏定により決定したす。
- 経隓・胜力を考慮の䞊、圓瀟芏定により決定させお頂きたす。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいたす。
【勀務地】
108-0073 東京郜枯区䞉田䞀䞁目1番14号 Bizflex麻垃十番2階
【倉曎の範囲】
䌚瀟の定める堎所テレワヌクを行う堎所含む
【契玄期間】
期間の定めなし
【詊甚期間】
あり原則3ヶ月。職皮によっお異なりたす
【勀務時間】
10:00 - 19:00 䌑憩60分
※時間倖劎働あり
※フレックスタむム制床あり
※コアタむム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタむム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
【䌑日・䌑暇】
完党週䌑2日制土曜・日曜、囜民の祝日
幎次有絊䌑暇初幎床10日
リフレッシュ䌑暇初幎床最倧3日
その他慶匔、ゎヌルデンりィヌク、幎末幎始、子の看護、介護など
【諞手圓】
深倜・䌑日勀務手圓、远加割増手圓、時間倖劎働手圓

※亀通費は実費粟算臎したす。
【保険】
各皮保険健康保険、厚生幎金保険、雇甚保険、劎灜保険
健康保険関東IT゜フトりェア健康保険組合に加入盎営の保逊斜蚭などの利甚可
【犏利厚生】
子ども手圓芪暩を持぀満20歳たでの子䟛1名に぀き、詊甚期間埌より月1䞇円を支絊。
健康蚺断幎1回、健康保険加入者を察象に実斜。
成長支揎制床自身のミッションを達成するために必芁なコンテンツ曞籍・電子曞籍・オンラむン講座などを、事前承認なしで䌚瀟経費にお賌入できる制床。
結婚出産祝い金埓業員が結婚した堎合、たたは埓業員に子が生たれた堎合、お祝い金ずしお3䞇円を支絊。

※他にも耇数の制床がございたす。
【その他】
【倉曎の範囲】
䌚瀟の定める業務ぞ配眮転換の可胜性あり

䌚瀟情報

【䌚瀟名】
株匏䌚瀟ABEJA
【代衚者】
代衚取締圹CEO å…Œ 創業者 岡田陜介
【蚭立幎月】
2012幎9月10日
【埓業員数】
125名2024幎8月時点
【本瀟所圚地】
〒108-0073
東京郜枯区䞉田䞀䞁目1番14号
Bizflex麻垃十番2階