company logo

ABEJA

SRE in Transformation Domain

トランスフォヌメヌション領域SRE

Tags: Full-time, 2 YOE

Minato City, Tokyo, Japan・Fetched Today

Job Description

ABEJAに぀いお


䌚瀟抂芁


ABEJAは、「ゆたかな䞖界を、実装する」を経営理念ずし、「ABEJA Platform」を基盀に顧客䌁業の基幹業務のプロセスを倉革し、ビゞネスの継続的な収益成長の実珟に䌎走する「デゞタルプラットフォヌム事業」を展開しおいるスタヌトアップです。


事業領域


トランスフォヌメヌション領域  コンサルティングやビゞネスプロセスぞのABEJA Platformの導入、人材育成の支揎など個別顧客のニヌズに察応したABEJA Platform導入支揎ずその呚蟺サヌビス提䟛を提䟛しおいたす。

オペレヌション領域 プラント蚭備の腐食怜知や損害保険のアンダヌラむティング、オフィスの斜錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニヌズに察応したABEJA Platform䞊で人ずAIの協調による運甚を提䟛しおいたす。

プラットフォヌム領域 ミッションクリティカル業務における堅幎で安定した基盀システムずアプリケヌション矀を開発提䟛しおいたす。生成AIをはじめずする最先端技術による運甚を人ずAIの協調により実装可胜にしおいたす。

ABEJAの䌚瀟や事業に関する説明は、䞋蚘リンクも䜵せおご確認ください。

▶ 䌚瀟玹介資料(https://speakerdeck.com/abeja/zhu-shi-hui-she-abeja-hui-she-shao-jie-zi-liao)

▶ 採甚サむト(https://careers.abejainc.com/)

▶ テクプレたちの日垞 by ABEJA(公匏note)(https://note.com/abeja/)

▶ ABEJA Tech Blog(https://tech-blog.abeja.asia/)


メンバヌ出身䌁業䞀郚抜粋


A.T.カヌニヌ / DeNA / GMOむンタヌネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケヌションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダむキン / デロむトトヌマツコンサルティング / トペタ自動車 / ボストン コンサルティング グルヌプ / ミクシィ / メルカリ / ダフヌ / リクルヌト / レバレゞヌズ / ワヌクスアプリケヌションズ / 䞉菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立補䜜所 / 野村證刞


募集背景

事業・プロゞェクトの背景
システム開発郚では、顧客ぞの提案・プリセヌルス段階での芋積やシステム蚭蚈から、実際の開発、リリヌス埌の運甚・保守たでを䞀気通貫で担っおいたす。特定の䞋請け的な立堎ではなく、 プラむムベンダヌずしお顧客ず盎接向き合いながら 、長期的な芖点でシステムを育おおいくスタむルが特城です。

システム開発郚の特城
システム開発郚は、フロント゚ンド・バック゚ンド・むンフラたでを暪断的に担える フルスタック゚ンゞニア を䞭心に構成された゚ンゞニア組織です。特定の圹割に厳密に分業するのではなく、プロゞェクトごずに蚭蚈・開発・運甚たでを䞀気通貫で担うスタむルを匷みずしおいたす。

この柔軟な䜓制により、各プロゞェクトが自埋的に掚進されやすい䞀方で、開発の進め方やドキュメント、郚門間連携の方法などがプロゞェクトごずに最適化されやすい偎面もありたす。

なぜ該圓ロヌルが必芁か
こうした䜓制の䞭で、これたでは各プロゞェクトを䞭心に運甚やモニタリングの工倫が行われおきたした。その結果、プロゞェクト数や芏暡の拡倧に䌎い、モニタリング、むンシデント管理、運甚蚭蚈ずいった プロゞェクト暪断の運甚課題 がより明確に意識されるようになっおきおいたす。

珟圚も、モニタリングや運甚に関する考え方・ドキュメントは䞀定皋床敎備されおいたすが、それらを 郚門ずしおオヌナヌシップを持っお管理・改善・浞透させる専任ロヌルが䞍圚 であるため、



  • 実運甚で十分に掻甚されない

  • 刀断や調敎が郚長・マネゞャヌに集䞭する

  • プロゞェクトごずの差分が説明しづらい

ずいった状況が生じおいたす。

これらの課題を解消し、システム開発郚ずしお 䞀貫した運甚蚭蚈・説明ができる状態 を実珟するため、運甚を「人」ではなく「仕組み」で支える郚門暪断の圹割ずしお、 1人目の専任SRE を募集したす。

ミッション

SREずしお、耇数プロゞェクトにたたがるシステムの 信頌性・運甚性・再珟性 を郚門暪断で担保し、既存の運甚ルヌルや考え方にオヌナヌシップを持っお敎理・暙準化・浞透させるこずがミッションです。

人が頑匵っお回す運甚ではなく、 仕組みずしお継続的に回る状態 を蚭蚈し、システム開発郚ずしお共通の蚀葉で語れる運甚基盀を䜜っおいくこずを期埅しおいたす。

業務内容

䞻な業務郚門SREずしお



  • モニタリングオブザヌバビリティの蚭蚈・暙準化

    • メトリクス、ログ、アラヌト、ダッシュボヌド蚭蚈の共通化

    • プロゞェクトごずに分断された監芖の敎理・統合


  • むンシデント管理プロセスの蚭蚈・改善

    • 察応フロヌ、圹割分担、ポストモヌテムの型づくり

    • 属人化しない刀断・振り返りの仕組み化


  • 運甚ルヌル・蚭蚈思想の暙準化ず浞透

    • 既存ドキュメントの敎理・再蚭蚈

    • 珟堎で「䜿われる」こずを前提ずした改善


  • 将来の24/365運甚・オンコヌル䜓制に向けた蚭蚈・怜蚎

    • 珟時点で垞蚭オンコヌルを担うこずはありたせん

    • 将来を芋据えた䜓制・ルヌルの敎理、提案


条件付きで関䞎する業務垌望・状況に応じお



  • 倧芏暡・高難床プロゞェクトに察するSRE芳点での支揎



    • 初期蚭蚈レビュヌ

    • 運甚・モニタリング蚭蚈の支揎


  • 本人の志向や状況に応じお、プロゞェクトのデリバリヌに䞀定期間関䞎する遞択肢もありたす



    • ただし、SREずしおの䞻軞が疎かにならない範囲に限りたす


※ 個別プロゞェクトの玍期・品質の最終責任は負いたせん

ポゞションの魅力



  • 1人目専任のSREずしお、郚門の運甚蚭蚈に匷い裁量を持おるポゞションです

  • 既存の仕組みを掻かしながら、「䜜る」だけでなく 組織に根付かせる経隓 ができたす

  • 耇数プロゞェクト・耇数ステヌクホルダヌを暪断し、技術ずコミュニケヌションの䞡面で圱響力を発揮できたす

  • 将来的な24/365やミッションクリティカル領域を芋据えた、 䞭長期で䟡倀のあるSREキャリア を積むこずができたす

採甚芁件


必須芁件




  • SRE、たたはそれに準ずるロヌルずしおの実務経隓目安2幎以䞊ミドル〜シニア盞圓

    • モニタリング蚭蚈、むンシデント管理、運甚改善のいずれかに䞻䜓的に関䞎した経隓


  • AWS たたは GCP を甚いた本番システムの運甚経隓

  • 人手による運甚ではなく、コヌド・蚭定・仕組みによる解決を志向できる方

  • 生成AILLM等を積極的に掻甚し、業務プロセスや運甚のあり方そのものを改善しおいく思考を持っおいる方

  • 指瀺埅ちではなく、自ら課題を発芋し、蚭蚈・提案できる方


歓迎芁件




  • Python を甚いた開発・運甚自動化の経隓

  • 24/365システムやミッションクリティカルなシステムの運甚経隓

  • オンコヌル䜓制や障害察応ロヌテヌションに関䞎した経隓

    • 䞀次察応、゚スカレヌション蚭蚈、運甚ルヌル敎備など


  •  フルスタック゚ンゞニアずしおの実務経隓



      • アプリケヌション開発からむンフラ・運甚たでを䞀通り経隓しおいるこず



  • 耇数プロゞェクト・耇数チヌムを暪断した暙準化・共通化の掚進経隓

  • 既存ルヌルやドキュメントを敎理し、改善・再蚭蚈した経隓

人物むメヌゞ



  • 暙準やルヌルを「䜜る」だけでなく、 珟堎で䜿われ、説明できる状態たで責任を持おる方

  • 技術的な正しさず、珟実的な運甚・合意圢成のバランスを取れる方

  • 既存の仕組みを尊重し぀぀、より良い圢ぞ敎理・改善できる方

  • 郚門暪断ロヌルずしお、゚ンゞニア・マネゞャヌ双方ず建蚭的に察話できる方

募集芁項



【職皮 / 募集ポゞション】
トランスフォヌメヌション領域SRE
【雇甚圢態】
正瀟員
【絊䞎】
幎収 7,000,000円 〜 12,000,000円
- 賞䞎2ヶ月分盞圓×幎2回支絊を含みたす。
- 賞䞎は半期ごずに実斜する評䟡および業瞟に応じお圓瀟芏定により決定したす。
- 経隓・胜力を考慮の䞊、圓瀟芏定により決定させお頂きたす。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいたす。
【勀務地】
108-0073 東京郜枯区䞉田䞀䞁目1番14号 Bizflex麻垃十番2階
【倉曎の範囲】
䌚瀟の定める堎所テレワヌクを行う堎所含む
【契玄期間】
期間の定めなし
【詊甚期間】
あり原則3ヶ月。職皮によっお異なりたす
【勀務時間】
10:00 - 19:00 䌑憩60分
※時間倖劎働あり
※フレックスタむム制床あり
※コアタむム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタむム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
【䌑日・䌑暇】
完党週䌑2日制土曜・日曜、囜民の祝日
幎次有絊䌑暇初幎床10日
リフレッシュ䌑暇初幎床最倧3日
その他慶匔、ゎヌルデンりィヌク、幎末幎始、子の看護、介護など
【諞手圓】
深倜・䌑日勀務手圓、远加割増手圓、時間倖劎働手圓

※亀通費は実費粟算臎したす。
【保険】
各皮保険健康保険、厚生幎金保険、雇甚保険、劎灜保険
健康保険関東IT゜フトりェア健康保険組合に加入盎営の保逊斜蚭などの利甚可
【犏利厚生】
子ども手圓芪暩を持぀満20歳たでの子䟛1名に぀き、詊甚期間埌より月1䞇円を支絊。
健康蚺断幎1回、健康保険加入者を察象に実斜。
成長支揎制床自身のミッションを達成するために必芁なコンテンツ曞籍・電子曞籍・オンラむン講座などを、事前承認なしで䌚瀟経費にお賌入できる制床。
結婚出産祝い金埓業員が結婚した堎合、たたは埓業員に子が生たれた堎合、お祝い金ずしお3䞇円を支絊。

※他にも耇数の制床がございたす。
【その他】
【倉曎の範囲】
䌚瀟の定める業務ぞ配眮転換の可胜性あり

䌚瀟情報

【䌚瀟名】
株匏䌚瀟ABEJA
【代衚者】
代衚取締圹CEO å…Œ 創業者 岡田陜介
【蚭立幎月】
2012幎9月10日
【埓業員数】
125名2024幎8月時点
【本瀟所圚地】
〒108-0073
東京郜枯区䞉田䞀䞁目1番14号
Bizflex麻垃十番2階