職務内容
# 会社概要
私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。

当社は2016年に創業し、2021年11月に上場しました。業績は年々成長し続けていますが、特に2023年度は生成AIの爆発的な普及により、2024年までにエンタープライズアプリケーションの40%に会話型AIが組み込まれることが予測されるなど、市場で追い風が吹いています。2023年度の当社売上は約83億、メンバーは本社単体で400名ほどに拡大。2社の子会社化、1社のグループ化など事業環境はダイナミックに進化しており、社会課題解決に向けた新たなサービスや事業の実現に向けて、さらなる仲間を募っています。

## プロダクト概要
生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況とも言われております。
「exaBase DXアセスメント&ラーニング」は、日本企業の「DX推進およびDX人材育成」を推進するために、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを用いて、クライアント企業の育成・配置・採用活動などを一気通貫で支援するプロダクトです。
リリースから約5年が経ち、 エンタープライズ企業を中心に約1900社250,000名以上 にご利用いただいています。

・プロダクトの紹介ページ
　- [リンク](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)
・利用いただいているお客様の声
　- [リンク](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/voice/114/)
・HRTech事業の概要や組織
　- [リンク](https://note.exawizards.com/n/n4a421bf05f56)

## 業務内容
本ポジションは、「exaBase DXアセスメント&ラーニング」の開発リードとして、プロダクト全体の開発に関する意思決定や課題解決をリードいただくことを期待しています。

・急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード
・事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード
・自律的なチームを目指し、スクラムを目指すアジャイル開発のリード
・チームメンバーのパフォーマンスや成長の支援、リソースの調節などを行い、チームマネジメントもお任せします
└ 今後、組織が細分化されてリーダーを立てることも検討しているため、ピープルマネジメントの比重は徐々に軽くなる想定です
└ 個人の技術的な成長を踏まえたタスク分解および適切なメンバーアサインメントもお任せします


## 技術スタック
### Kotlin / Javalin
Javaの豊富なライブラリ群を活かしつつ、Javaの冗長な書き方を排除し、
ビジネスロジックに開発者が注力できるところが強力であるため採用しています。
また、軽量フレームワークであるJavalinは問題発生時に全てのソースを確認でき、
アプリケーションの問題なのか、フレームワークの問題なのかを分離することを容易にしています。
### React / Recoil
コンポーネント化による再利用性、責務の分離による見通しの良さから採用しています。
特にHooksの導入によるビジネスロジックの分離は効率的な分担を産み出しており、このチームに適してると考え、採用しています。
### その他
* RDS
* Docker / nomad / terraform
* Github / Github Actions
* Jira
* cypressを用いたE2Eや、DBも含めたサーバー側のテスト

## 開発体制
・エンジニア・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発の体制に分けて、1チーム3-4名×2チームに分かれて取り組んでいます。（2024/10現在）
・開発メンバーのうち9割は海外（アジア圏が中心）出身メンバーですが、ビジネスサイドのメンバーは全員日本人であるため、業務コミュニケーションでは日本語を使用します。※全社の開発メンバーは海外籍の方が半数以上となるため、社内ではランゲージエクスチェンジなどの多文化理解に関する人事施策も行われています。
・1週間スプリントによるスクラム開発を目指したアジャイル開発を行っています。
・最終的にスクラムに収斂する方向に向かっていますが、チームメンバーがそれぞれ自律的にチームプロセスも含めて改善できることを目指しています。
・週1の出社ルールでチーム運営がされており、個人のパフォーマンスが発揮しやすい働き方を選択することが可能です。（2024/10現在）


## 業務を通して得られる経験
・大企業の人材育成におけるアセスメントデータ×AI技術を有するため、他HRサービスと比べてもユニークなポジショニングです。この技術を武器にした戦略的なタレントマネジメント/マルチプロダクト開発に挑戦ができます
・プロジェクトの技術戦略の策定や最適なチーム組成などを通じ、技術面からプロダクトグロースを牽引いただく経験が積めます
・ノーメンテナンスで運用しているサービスの運用に関わることで、サービス運用の経験、ノウハウを深めていただくことが可能です
・PdMなどのビジネスサイドとプロダクトの仕様選定から議論しつつ、技術選定まで一貫してプロダクト開発に関わることができます
応募資格（必須）
・Webアプリ開発経験3年以上
・自ら技術を選定して使用した経験
・クラウドインフラ、データベースに関する豊富な知識
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
└ テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
例）日本語能力試験N1程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等

応募資格（歓迎）
・スタートアップでの就業経験
・開発プロジェクトをリードした経験
・サービスを運用・グロースした経験
・競技プログラミングで優秀な実績があること（AtCoder: 青色以上）
・モダンな言語/フレームワーク（Golang, Java, サーバーサイドKotlinなど）の経験
・アジャイル/スクラムでのソフトウェア開発経験

賃金
年収 804万円 ～ 1308万円
月収：年収の12分割分を支給
下限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分174,320円）
上限109万円（基本給806,470円、みなし残業代45時間分283,530円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給
※経験・能力・希望を考慮の上当社規定により決定
※別途サインオンボーナス支給可能性有
※裁量労働制の勤務形態適応
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]