募集詳細
## 企業概要
私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。
2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で500名、グループ全体の売り上げが100億規模にまで拡大しています。

[2026年3月期 第二四半期決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71284/edf0537e/2662/40ec/a252/f4646f8bd8c0/140120251111595575.pdf)

## 当社の法務部の特徴
当社の法務部は、事業の成長からコーポレートガバナンスまで、攻めと守りの両面を支える重要な組織です。

#### ◆上場×ベンチャーの両方を一気通貫で経験できる
金商法や株主総会運営などの上場会社実務から、M&A／グループ再編／新規事業・新規サービス立ち上げをスピード感をもって取り組める環境なので、1社で“幅”と“深さ”を同時に獲得できます。

#### ◆生成AIドメインの最前線
「生成AI×個人情報保護法」や「生成AI×著作権法」といった、既存の法令の解釈を正確に行う専門性を磨きながら、生成AIという未知の市場を開拓していくことができます。

#### ◆大きな裁量を持つことができる
多種多様な新たな取り組みを、ベンチャーならではのスピード感で進めていきますので、案件をリードする裁量があります。法務部のメンバーに限らず社内の他部署の方も協力的なので、部署にとらわれずに自分がやりたいと思ったことを人と協同しながら一緒に進めていくことができます。

#### ◆組織づくりにも関わることができる
少人数で多種多様な案件に対応しているため、まだまだ暗黙知の形式知化やルール設計は不十分です。データの蓄積の仕方や利活用についてまで、忙しくも日々トライ＆エラーを行っていますので、思いついたアイデアを実践し、仕組みにしていくことができます。

## 業務内容
入社後は、主に以下の業務をお任せします。ただし、これまでのご経験とご希望に応じて部内全体で担当を柔軟に変えることができますので、法務部の担当業務について幅広く担当いただく想定です。

- 国内外の契約書レビュー、ドラフト作成、修正など
- 新サービスの法的検討・利用規約の作成、法律相談対応など
- 訴訟、事件、クレーム等の突発的に生じる有事対応
- リーガルリサーチ、リーガルリスクアセスメント
- コンプライアンス業務
- 株主総会、取締役会・監査役会等の各種機関運営、金商法対応
- M&A、グループ組織再編、JV設立・運営、業務提携など
- リスク管理・コンプライアンス各種委員会運営、内部通報事務局対応
- 許認可対応
- 外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）への業務委託、相談連絡
- 各種稟議の承認

その他、プロジェクトベースでの対応
- グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）
- 分社化 2件（既存事業の切り出し）
- 資本業務提携 1件
- JV設立 1件
- 子会社の増資
- 業績連動役員報酬の導入
- ESOP信託の導入
- 社外役員交代

## チーム構成とカルチャー
現在、法務部は計5名（男性3名・女性2名／30代 2名・40代 3名）の組織です。うち1名はコーポレート統括本部長が法務部長を兼任しているため、実質は他の4名で全ての案件に対応しています。

事業領域が広いため、担当領域を決めて各人が責任を持って対応しています。M&A等のコーポレートアクションが発生したときは、その時々の業務量や案件の難易度・規模等に応じて担当を決定します。なお、積極的に手を挙げる方には、なるべく希望どおりになるよう他の業務の配分を変更したり、他のメンバーで業務を引き取るなど、柔軟に対応しています。

（例）
メンバー①：エネルギー、金融、子会社A、監査役会事務局、コンプライアンス
メンバー②：HR（人事）、子会社B、取締役会事務局、AI倫理　　など

また、メンバー全員が中途入社で、年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談ができる環境です。対応に悩んだときは、他のメンバーからアイディアや助言をもらうことも多いです。

フレックス勤務で働いています。小さな子供がいるメンバーもいるので、家族の時間のために一時的に抜けるなどして、働く時間を柔軟に調整しています。

必ず全員が同じ日に出社していることでもないので、基本はテキスト（Microsoft Teams）によるコミュニケーションです。チャットは法務部全員がいるグループチャットを使い、気軽に報告や相談を行っています。

## 業務の進め方
- 法務部内の業務の分担としては、事業法務については全員が対応しており、事業部門ごとや子会社ごと、サービスごとなどに応じて大まかな担当領域を設けて、各自が自走しています。もっとも、担当領域を厳密に線引きしているわけではないので、契約案件であれば案件の個別内容、過去案件などの経緯、その時の手元の業務状況などによって担当者を変えたりサポートをするなど、柔軟な運用が可能です。自社サービスについても、主担当は決めているものの、同様に個別の相談内容次第で別の担当者が対応したり、新たなサービスをつくるときは、複数名で対応することがあります。
事業法務は会社への基本的な理解を深めるという観点からも、部内の全員が関与することが望ましいと考えています。

- 基本的には各メンバーが自己の責任と判断で対応しますが（契約レビュー結果について法務担当者が法務部長やグループリーダーの承認を得るべきといったルールや運用はありません）、個々の論点や対応方針、類似事例の有無などを相談したいときはいつでも気軽に部内のチャットやミーティングで相談できる環境です。

- その他の定常的な業務（取締役会・監査役会の事務局、コンプライアンス事案への個別対応など）は主担当が存在し、柔軟に変更することはしていませんが、実務経験を積みたいなどの理由で希望があれば随時変更したり、まずは一連の流れを知るために会議に出たいといった場合も対応可能です。（主担当としても、一定期間以上続けていると新たに得られる知見などが少なくなるため、担当を変えないことはモチベーションの観点から望ましくないと考えます。）

- 株主総会準備やM&A案件など、頻度が少なかったり突発的に生じたりする重い案件については、その時々に応じて複数人のチームを組んで担当します。
- なお、これらの業務は難易度が高いため暗黙知の形式知化に取り組んでいますが、まだまだ道半ばであり、リサーチ＋実務経験＋形式知化による整理というサイクルに取り組んでいただくことで、知見・経験を深めるだけでなく属人化を解消するための体制作りにまで及ぶ、多くの経験値を積める状況です。
応募資格（必須）
- 企業又は法律事務所での企業法務経験　目安2年以上
- 通算ではなく1社について2年以上。複数企業に在籍していた場合、いずれか1社のご経験年数で構いません。）

- 当事者意識をもって案件をリードできる方
- 法律事務や手続書類の作成ではなく、契約書レビューや法律相談対応、新規事業や新サービス立上げに関する法的検討などの経験
応募資格（歓迎）
- SaaS系企業の企業法務経験
- 新規サービスが多く発生するので、SaaSビジネスで論点となる法令知識や、利用規約の作成を経験された方
- ベンチャー企業での企業法務経験
- サービスの企画からリリースまでの期間が短いことや、M&A、業務提携等のコーポレート系の業務も複数生じることから、短期間での経営判断に資する貢献をされた方
- 著作権法・個人情報保護法に関する実務経験
- 当社は生成AIを主力事業とすることから、特に「生成AI×著作権」「生成AI×個人情報保護法」に知見や企業内における何らかの実務経験がある方
- SaaSの海外展開に関する法務実務経験
- 将来的にサービスの海外展開を想定していることから、海外展開のために必要となる知見や実務経験がある方、英文契約書のレビュー経験がある方
- 内部通報事務局その他のコンプライアンス窓口対応や、グループ全社のコンプライアンス体制構築、継続的な改善・向上の実務経験がある方
- 弁護士の資格保有者
- 法科大学院卒・司法試験短答合格者
この業務のやりがい
#### 成長を続ける事業の間近で関わる充実感
- 当社グループは、AIを利活用して様々な産業分野・社会分野の課題を解決するために、HR・金融・医療といったように事業領域を限定しておらず、あらゆる事業領域の顧客に対するサービス提供と、そこから生まれた技術資産を活用したプロダクト提供を行っています。多様な事業分野で多くの自社プロダクトに触れる機会があるため刺激的な環境です。　
- 特にプロダクト事業はまだまだ成長を目指す事業フェーズであり、新規プロダクトの開発・提供や、拡大が見込まれるプロダクトの分社化・外部資本の受け入れ・JV組成・業務提携など、事業成長に伴う会社単位の大がかりな動きが次々と起こります。
- 上場しているため、事業拡大とともにステークホルダーに対する説明責任もしっかりと果たさなければなりません。こうしたコーポレートガバナンスを徹底するには、法務業務のみの理解では足りず、会社全体及び各部門横断的な取り組みが必要なため、法務の専門性を超えた企業法務パーソンとしての成長機会を得ることができます。
- 法務としてそのような各種の動きに関与できることは、自身の働きが会社や事業の成長を後押しする実感として大きなやりがいを感じられます。

#### 多様な実務経験による自己成長
- 上述のとおり、事業法務領域については事業領域の広さや事業成長に伴う動きの多さにより、幅広い業務を経験することができます。
- 事業法務以外でも、上場企業において生じる金商法対応、コーポレートガバナンス、上場会社株主総会対応や、その他の機関運営、リスク管理・コンプライアンスなども業務内容に含まれているため、一般的な企業法務の業務領域のほとんど全てを経験することができます。
- そのため、特にジェネラリスト志向のある法務パーソンにとっては広範かつ濃く実のある経験を積める環境です。

#### 組織全体から法務部への大きな期待
- 当社における法務部に対する認識・評価は、いわゆるコストセンターや事業のブレーキといった負の評価ではなく、事業を適切に進めるために積極的に相談すべき相手として、その役割の重要性が認知されています。
- また、経営層からも、組織・事業の成長スピードを維持しながら適切なガバナンスやコンプライアンスの実現を担う役割や、会社全体のリーガルマインドの醸成・底上げを図る役割が期待されています。
- そのような期待の下で、事業の展開・拡大や会社の成長を意識しながら個別案件に対応したり、法務部主導で社内向けの施策を行うことは大変やりがいがあります。


賃金
年収 552万円 ～ 708万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限46万円（基本給340,300円、みなし残業代45時間分として119,700円）
月収上限59万円（基本給436,500円、みなし残業代45時間分として153,500円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
面接プロセス
アセスメント受検（Web）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
働き方
エクサウィザーズでは、リモートと出社を掛け合わせたハイブリット型の勤務を実施しています