職務内容
# 【Biz・コンサル経験者へ】その課題解決能力を、会社の未来を創る「採用」という最重要プロジェクトで活かしませんか？
私たちは社内外のAIプロダクトを活用して業務変革を進めている、かつ当社全体がAIカンパニー化していく構想の下でこれから活躍する人材要件は何かを更新しているタイミングで大きな変革のタイミングを迎えています。
本ポジションは、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略から逆算した採用戦略を描き、実行する司令塔です。
AI時代だからこそ”人”がどう価値を発揮できるのか考えさせられる潮流の中で、一緒に仕組みや構造、機能を変えるフロンティアとして挑戦しませんか？

**業務概要**
特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴走しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。

**メインテーマ**
- 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）
- 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
- Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）
- 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立

**施策例**
- 生成AIを活用した採用業務の効率化
- 採用領域のプロダクト開発による事業化
- マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策
- コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング


また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます

**サブテーマ （一例です）**
- 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
（例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど
- トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ
- 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
- 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

# 新卒採用で採用したい学生像について
社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。

**ビジネスコース**
- 主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。
- 実績として23卒・24卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。

**エンジニアコース**
- 学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発〜保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。
- 入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。


# 今まで採用してきた新卒メンバーに関するコンテンツ

**ビジネスコース**
- [AIスタートアップのBizDev新卒第一号で入社した、「その後」](https://note.exawizards.com/n/n98167f657027?sub_rt=share_pw)
- [新卒内定者が語る！AI時代を切り拓く、エクサウィザーズで描く理想のキャリアパス](https://note.exawizards.com/n/nf45baa8b57d3?sub_rt=share_pw)
- [将来起業するために。京大生が選んだAI×事業開発のファーストキャリア](https://note.exawizards.com/n/nd9e421ea3f73?sub_rt=share_pw)

**エンジニアコース**
- [機械学習エンジニアからソフトウェアエンジニアへ。社会貢献への情熱が導いた新卒社員のキャリアチェンジ](https://note.exawizards.com/n/nee2811914fc3?sub_rt=share_pw)
- [【研究者?グローバル】エクサウィザーズで二刀流エンジニアが切り拓くキャリアビジョン](https://note.exawizards.com/n/n7253ff908000?sub_rt=share_pw)
- [NLP専攻の僕がエクサウィザーズで実現したい最新AI技術の社会実装](https://note.exawizards.com/n/nb9642ff3e3e3?sub_rt=share_pw )

応募資格（必須）
**経験面**
下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問）
- 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
- 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験
- ITサービスに係る営業・企画経験

**人物面**
- テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方
- 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること

応募資格（歓迎）
- マーケティング業務における戦略立案・実行の経験
- AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
- 英語でのコミュニケーション能力
頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため

私たちのCredo
- **Move Fast　先手を取ろう**
・社会の変化を捉え、いち早く動こう　
・迷ったら小さく始めて、早く学びを得よう
・失敗からの気づきを次の挑戦に反映しよう　　
- **Wow Users　ユーザーに、感動を**
・ユーザーと対話することで社会に溶け込むサービスやプロダクトを作ろう
・ユーザーやクライアントが悲しむことはせず、誠実な対応を心がけよう
・自分たちの作ったものをユーザー以上に使い込もう
- **Go Beyond　越境しよう**
・経験が無いことにチャレンジし、昨日までの自分を超えよう
・役割や職種の壁を超えて、専門外の領域に染み出そう　
・自分の強み×他者の強みの掛け算で価値を生み出そう
- **AI First　AIを最高のパートナーに**
・息を吸うようにAIを使いこなし、自分たちの仕事を進化させよう　
・AIの力で人の潜在能力を最大限引き出そう
・日々進化し続けるAIに関する知識や技をキャッチアップし続けよう
- **Grow and Grow　絶えず、進化と成長を**
・自ら成長するだけでなく、周囲を成長させる原動力になろう
・フィードバックを贈り合い、互いの成長を加速させよう
・社会課題を解決できるだけのインパクトがある存在になろう
賃金
年収 480万円 〜 780万円
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■月収：年収の12分割分を支給
- 月収下限40万円（基本給295,910円、みなし残業代45時間分として104,090円）
- 月収上限65万円（基本給480,900円、みなし残業代45時間分として169,100円）
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
企業・事業概要
# 会社概要
- 私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。

- 2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で550名、グループ全体の売り上げが今年度100億を超える想定にまで拡大しています。

# 事業概要

**AI Platform事業**
- 顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。
- AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています

**AI Product事業**
- ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「[exaBase 生成AI](https://exawizards.com/exabase/gpt/)」やChatGPTを活用したIR業務効率化支援サービス「[exaBase IRアシスタント](https://exawizards.com/exabase/ir-assistant/)」、DX人材発掘・育成サービス「[exaBase DXアセスメント＆ラーニング](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)」のほか、身体機能分析AIサービス「[CareWiz トルト](https://toruto.carewiz.ai/)」や介護領域特化の対話型AIサービス「[CareWiz タヨルト](https://tayoruto.carewiz.ai/)」、AI写真サービス「[とりんく](https://tlnk.jp/)」など、日本企業全体の生産性向上実現に向けた複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指しています。

- 特に生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法人向け生成AI導入ソリューションサービス市場動向 2024年度版」 において市場シェア1位を獲得しました。
[プレスリリース](https://exawizards.com/archives/27919/)


このポジションの魅力
**イチ採用担当ではなく、経営陣と議論しながら事業戦略と掛け合わせて採用戦略を考え実行する「事業を動かせる採用プロ」のキャリアを歩める**
- 現在の新卒採用チームでは、社内からの新卒採用ニーズの増加に合わせて、海外大採用や学生起業家採用など、事業が求める人材ポートフォリオに合わせて2〜3年後の事業成長にヒットする採用戦略提案をしています。

**AIを活用した業務効率化の実績を持つビジネスパーソンになれる**
- 生成AIが採用活動に取り込まれていく未来が当たり前になる中で、最前線の生成AI活用を業務を通じて学びトップランナーになれます。
- [採用組織全体での生成AI活用紹介記事](https://seleck.cc/1661)
- 実際に新卒採用チームでも生成AIを活用したインターンシップや選考プロセスでのChat GPT活用などAIを活用した選考プロセスの改善を進めています

**トップ海外大採用、学生起業家採用など、新卒採用マーケットでも超高難易度の採用経験が積める**
- エージェントを活用せず、すべて施策を内製化し実行しているため、他のマーケットでも十分に通用する採用ノウハウ・採用スキルが身につきます

**"総合格闘技"としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験**
- 現担当も入社してから1年で、通年の新卒戦略の企画からフロント業務まで経験しており、マーケティング思考、営業思考、エンジニアリング思考など様々な領域の思考フレームワークを活用できる業務になっております

**新規プロダクト企画の経験**
- 実際に採用部から企画されたサービス案がグループ会社での新規サービス案となって検証が開始されていたりと、自分たちの業務から新規事業・新規プロダクトの立ち上げに繋がる機会もございます。
採用チームの体制と魅力
# 採用チームに関する参考コンテンツ
- AIが可能にする「候補者と本気で向き合う」採用へ | AIカンパニーの人事が「AIとともに働く」を本気で取り組んでみた #07 [リンク](https://note.exawizards.com/n/n3b567a2b2488)
-採用担当が生成AIプロダクトのカスタマーサクセスをやってみた話 | AIカンパニーの人事が「AIとともに働く」を本気で向き合ってみた #06 [リンク](https://note.exawizards.com/n/neff5ea968648)
- AIと共に進化する新卒採用の面白さ[リンク]( https://note.exawizards.com/n/n847fea186d0e)

# チーム編成
採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームです。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。

**各メンバーバックグラウンド**
- 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。
- 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。
- 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。

# 魅力
- **強度の高い採用業務**
複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます。

- **経営陣と近い距離で成長出来る環境**
採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接FBをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています。

- **テクノロジーの活用**
コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です。



もっと知りたい方へ
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