職務内容
## 会社概要
エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。

AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/exawizards/company)
[2026年3月期 通期決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71284/ad34dc5f/4d16/487f/94de/fa2dd0073a41/140120260512525045.pdf)
[三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速](https://exawizards.com/archives/31731/)

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## プロダクト概要
生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況とも言われております。
「exaBase DXアセスメント&ラーニング」は、日本企業の「DX推進およびDX人材育成」を推進するために、デジタルイノベーターに必要なスキル・志向性を診断できるアセスメントを用いて、クライアント企業の育成・配置・採用活動などを一気通貫で支援するプロダクトです。
リリースから約5年が経ち、 エンタープライズ企業を中心に約2,000社300,000名以上 にご利用いただいています。（2025/6現在）

[プロダクト概要](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)

本プロダクトは、社員自らデータ活用/デジタル活動を進めるマインドに変わることをめざすために、
- デジタルに関する知識やスキルを統計的手法に基づいて可視化 (CBT)
- 何を学習すると最低限のデジタル知識をつけられるか、学習すべき内容を示すアルゴリズムによるコンテンツ提案を行います

## 業務内容
事業責任者、ビジネスメンバー、エンジニアメンバーとコミュニケーションを取りながら開発全体をリードいただきます。

- 事業計画、プロダクトのロードマップを踏まえて開発方針、技術選定、開発リード・マネジメントを主導
- 自律的なチームを目指し、スクラムをベースとしたアジャイル開発の導入・運用
- 新技術の導入/置き換えは積極的に行っており、使用OSS等は頻繁に新しいものを試しています
- その他、本人の意向に応じて採用活動、広報活動、チーム/組織開発への参画していただくこともあります

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## 技術スタック
### Kotlin / Javalin
Javaの豊富なライブラリ群を活かしつつ、Javaの冗長な書き方を排除し、
ビジネスロジックに開発者が注力できるところが強力であるため採用しています。
また、軽量フレームワークであるJavalinは問題発生時に全てのソースを確認でき、
アプリケーションの問題なのか、フレームワークの問題なのかを分離することを容易にしています。

### React / Recoil
コンポーネント化による再利用性、責務の分離による見通しの良さから採用しています。
特にHooksの導入によるビジネスロジックの分離は効率的な分担を生み出しており、このチームに適していると考え、採用しています。

### その他
- Claude Code 等の AI エージェント / AI 駆動開発ツール
- Notion（タスク・ナレッジ管理）
- Slack（コミュニケーション）
- その他、開発プロセスに応じたツール群（詳細は選考時にご案内）

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## 開発体制
- 事業部開発グループ配下。PdM・エンジニア・デザイナーと連携するクロスファンクショナルな体制
- AIエージェントとエンジニアの役割分担を最適化し10名規模から、今後の事業拡大（10億円規模から20億、30億、100億円規模へ）に対応できる組織づくりを推進

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## 業務のやりがい・得られる経験
- 経営陣や事業責任者と近い距離で対等に議論し、事業戦略に対して技術的観点から付加価値や競争優位性を提案・実現することを通して、経営視点を得られます
- 事業として転換期・急成長フェーズにある組織を、技術と組織づくりの両面から立て直し、牽引する当事者になり、この役割を通してビジネスインパクトを出していくことが可能です
- AI駆動開発（AIエージェントコーディング等）という最新・未確立な領域を、実験的な視点を持って自ら実践・組織展開を通して、AI駆動開発の知見・スキルを得られることが可能です
- 少人数〜中規模組織だからこそ意思決定の幅が広く、2〜3年後を見据えた組織設計や人材育成に関わることを通して、組織づくり・スケールさせていく経験を得られることが可能です
応募資格（必須）
- ベンチャー企業でのCTO、VPoE、またはそれに準ずるエンジニアリングマネジメント（EM）経験
- 少人数〜中規模の開発組織における意思決定（採用・体制・技術方針）への関与経験
- 事業責任者・経営層クラスと直接折衝・議論し、事業目線を持って技術的な意思決定や提案ができるコミュニケーション能力
- 開発チームのマネジメント経験（1on1、評価、育成、チームビルディング）
- ネイティブレベルの日本語能力
応募資格（歓迎）
- 生成AI・AIエージェント（Claude Code等）を活用した開発組織づくりや効率化への強い関心・実践経験
- スタートアップや事業の転換期・拡大フェーズにある組織でのマネジメント経験
- 大手〜メガベンチャー企業（500〜1,000名規模）での開発組織マネジメント・リード経験
- BtoB SaaS領域またはAIを活用したサービスにおける開発組織マネジメント経験
- 幅広い技術領域に対する興味関心および最新の開発トレンド（AI駆動開発等）のキャッチアップ・検証能力
求める人物像
- 事業やプロダクトの目指す姿を理解し、技術を手段として事業成長に貢献できる方
- 経営陣・事業責任者・PdM・エンジニアなど、立場の異なる関係者と建設的に議論し、合意形成を進められる方
- 技術的な正しさだけでなく、事業インパクト、開発スピード、品質、コスト、組織の持続性を踏まえて意思決定できる方
- 既存のやり方を前提とせず、組織や開発プロセスの課題を構造化し、実行可能な改善策に落とし込める方
賃金
年収 1008万円 〜 1320万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限84万円（基本給621,510円、みなし残業代45時間分として218,490円）
月収上限110万円（基本給821,280円、みなし残業代45時間分として288,720円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]