職務内容
## **はじめに**
私たちは「AIを用いた社会課題解決」をミッションに掲げる、総合AIビジネスカンパニーです。独自のAIアセットを活用した事業を推進する中、私たちは今、自らが「100人の仕事をAIと50人で完結させる組織」へと進化し、その変革のモデルを顧客企業へも実装することで、日本全体の労働生産性向上を牽引しています。

2026年、AIが真の実用期を迎えた今、セールスに求められるのは単なるプロダクト提案ではありません。CxOが抱える抽象的な課題を言語化し、人材育成からAIによる業務再構築までを繋ぎ、顧客を「AIカンパニー」へと作り変える変革のストーリーを描き切ることです。この経験は、営業の枠を超えた事業家としての視座と、圧倒的な市場価値につながります。黒字化を達成し、育成体制も整い始めたAI最前線の環境で、社会のOSを共に書き換える仲間を募っています。


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## **業務内容**
「DIA（DX人材アセスメントプロダクト ）」や「exaBase Empower（AI人事支援プロダクト）」といった自社プロダクトを起点に、データとAIを用いて顧客の組織課題に対する提案・分析・プロトタイプ開発・導入支援を一気通貫で担います。

**データに基づく組織戦略の策定・エグゼクティブへの示唆出し**
数十万規模のDIAの受検データと、exaBase Empowerから得られる人事データを掛け合わせ、「次世代リーダーの抜擢」や「最適配置シミュレーション」を直接提言します。提案先は、エンタープライズ企業のCxOや人事本部長が中心です。

**自ら「動くデモ」を作り、数日で検証を回す超短サイクル**
商談の場でヒアリングした内容を元に、通常なら数週間を要する資料作成やプロトタイプ開発を、Claude Code等の生成AIを駆使して「数日」で完結させます。そして即座に再提案を行い、翌日にはクライアントからのフィードバックを得ることで、PDCAサイクルを圧倒的な速度で回します。

**自社プロダクトの進化を促す事業開発**
商談の場で得た顧客からの示唆をもとに、自らが責任者の視点を持って自社プロダクトへの機能追加・改修の意思決定を行います。

**ビジネスモデルの牽引**
小規模なPoCからDIAなどの当社プロダクトの全社導入を推進します。さらにデータを用いた高度な配置シミュレーション（スポットコンサル）へと拡大させる「月額定額＋スポット」のハイブリッドモデルを牽引します。


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## 顧客課題事例
**適正検査」から「意思決定のためのインフラツール」へ**
DIAが単なるアセスメントツールを超え、社内で「DIAスコアが低いから再考しよう」といった共通言語として使われ始めるなど、人材戦略のインフラとして定着しつつあります。
ある企業では、もともと採用のために導入いただいたDIAが、今や社内の共通言語になっています。「このポジションへのアサイン、DIAスコアを見て再考しよう」——採用だけでなく、配置・昇進・組織編成の判断基準として使われ始めています。単なるツール導入ではなく、人材戦略のインフラを一緒に設計した結果です。

**数百人の役員候補から次期社長候補を選抜する仕組み**
あるエンタープライズ企業のグループ会社を含む数百人の役員の中から次期トップを選抜するプロジェクトを担当。必要な情報を収集・分析するシステムが存在しなかったため、ゼロから設計・開発しました。数ヶ月かけてシステムを待つのではなく、AIを活用してその日のうちにプロトタイプを構築。データをもとに「誰が次のリーダーに適しているか」を提言しました。


**顧客と「一緒に事業を伸ばす」パートナー**
顧客の新しい取り組みの「外部検証の場」として動いたり、顧客側から「採用PRに一緒に取り組もう」と声がかかったり——お互いの事業が伸びる関係を、プロジェクトを通じて築いています。
　- [参考リンク](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/voice/126/)


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## **ポジションの面白み**
**現場で得たノウハウがプロダクトを育てる仕組み**
多様な企業の課題と向き合う中で得たノウハウ・データは、単発の納品物で終わらず、社内に事例とアセットとして蓄積されています。積み上がった知見は「既存プロダクトの新機能」にするか「新プロダクト」として独立させるかを判断しながら、事業グロースへと繋げていきます。顧客のために動いた経験が、そのまま自社の商品になっていく構造です。

**コンサルタント×事業開発（BizDev）のハイブリッドキャリア**
「顧客ごとの個別提案の型化」と「SaaSプロダクトへの実装」を同時並行で行うため、決まったパッケージを売るだけでなく、事業立ち上げのコアメンバーとして圧倒的な成長機会があります。


**コンサルティング業務からの解放と上流への集中**
情報収集や定性情報の分析など、何百時間もかかっていた作業をAIが瞬時に行います。そのため、コンサルタントは「AIが導き出したインサイト」を武器に、企業のルールやカルチャーを変革するクリエイティブな戦略設計にのみ集中できます。



応募資格（必須）
**経験/スキル**
- コンサルティングファームにおけるエンタープライズ企業向けの実務経験（戦略、組織・人事、業務改革など）
- エンタープライズ企業向けの高単価な無形商材（HR系）の事業開発、または戦略的カスタマーサクセス・ソリューション営業のご経験
- 事業会社（エンタープライズ企業）の経営企画・人事部門における、上流の戦略設計のご経験

**マインド**
- タレントマネジメントを入り口に、戦略人事の全体を動かしたい
- 人事課題を、事業・市場・ビジネスモデルとして捉えて事業を作りたい
- AI・テクノロジーに対する高い好奇心がある

応募資格（歓迎）
- ピープルアナリティクスやデータ分析（BIツール、SQL等）を通じた組織戦略の立案経験
- HR領域・組織開発に関する実務経験や事業責任者・起業経験


面接プロセス
・書類選考（マネージャー）
・適性検査（[エクサウィザーズ開発の「exaBase アセスメント＆ラーニング」](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)の受験）
・一次選考（取締役 ）
・二次選考（マネージャー）
・最終選考（Exa Enterprise AI社 社長 +採用部 部長）

賃金
年収 600万円 〜 960万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限50万円（基本給369,930円、みなし残業代45時間分として130,070円）
月収上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]