Exawizards
Hiring Manager Candidate
採用マネージャー候補
Tags: Full-time, 2 YOE, Business Japanese
Minato-ku, Tokyo, Japan・Fetched 30+ days ago
Job Description
職務内容
### **会社概要**私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で550名、グループ全体の売り上げが今年度100億を超える想定にまで拡大しています。### **募集背景**生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化*を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。*チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています### **業務詳細**まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整・採用チームメンバーの育成、チーミング・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
応募資格（必須）
### 【経験】・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験### 【マインド】・人・組織への興味・グリット力・知的好奇心、思考体力
応募資格（歓迎）
・顧客折衝経験・採用以外の人事経験・データ分析の経験・テックタッチでの業務改善経験
私たちのCredo
- **Cultivate Collective Awareness** ：様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができる方- **Mission-Driven Teamwork**：チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方- **Elevate Your Craft**：自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれる方- **Tackle the Biggest Challenges**：社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方- **Above and Beyond Expectations** ：成果を出すことにコミットした経験のある方
賃金
年収 660万円 ～ 1320万円※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。■月収：年収の12分割分を支給- 月収下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分として143,060円）- 月収上限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
企業・事業概要
### 事業概要**AI Platform事業**- 顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。- AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています**AI Product事業**- ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「[exaBase 生成AI](https://exawizards.com/exabase/gpt/)」やChatGPTを活用したIR業務効率化支援サービス「[exaBase IRアシスタント](https://exawizards.com/exabase/ir-assistant/)」、DX人材発掘・育成サービス「[exaBase DXアセスメント＆ラーニング](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)」のほか、身体機能分析AIサービス「[CareWiz トルト](https://toruto.carewiz.ai/)」や介護領域特化の対話型AIサービス「[CareWiz タヨルト](https://tayoruto.carewiz.ai/)」、AI写真サービス「[とりんく](https://tlnk.jp/)」など、日本企業全体の生産性向上実現に向けた複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指しています。- 特に生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法⼈向け⽣成AI導⼊ソリューションサービス市場動向 2024年度版」 において市場シェア1位を獲得しました。[プレスリリース](https://exawizards.com/archives/27919/)
このポジションの魅力
・社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる・人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる・生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です- [リクルーティングOps活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d) - [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)- [CorpOpsを組織文化にするために](https://note.exawizards.com/n/nc61cb7271458)
採用チームの体制と魅力
### チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。**各メンバーバックグラウンド**- 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。- 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。- 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。
もっと知りたい方へ
事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。**社員一覧は[こちら](https://midcareer.recruit.exawizards.com/wizardsconnect)****ピッタリな社員をAI検索する場合は[こちら](https://ai-recruit-bot.exawizards.ai/)**
### **会社概要**私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で550名、グループ全体の売り上げが今年度100億を超える想定にまで拡大しています。### **募集背景**生成AIの台頭をはじめ、中長期トレンドになっているAIを活用した新しい事業が次々と立ち上がり、上場後毎年100名を超える採用を行っておりリソース拡充が必須になっています。また、利益観点・採用競争力の向上のために新しい手法での採用や採用業務自体の高度化*を行う、採用起点で観測された組織・人事課題を人事企画と連携していくなど、難易度の高い業務に挑戦していきたく新しい仲間を募集しています。*チーム内での変革のみならず、当社の生成AIやHRTech事業と一体となってサービス開発をして社内の採用業務の高度化と事業成長に同時に貢献しています### **業務詳細**まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整・採用チームメンバーの育成、チーミング・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング
応募資格（必須）
### 【経験】・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験### 【マインド】・人・組織への興味・グリット力・知的好奇心、思考体力
応募資格（歓迎）
・顧客折衝経験・採用以外の人事経験・データ分析の経験・テックタッチでの業務改善経験
私たちのCredo
- **Cultivate Collective Awareness** ：様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができる方- **Mission-Driven Teamwork**：チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方- **Elevate Your Craft**：自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれる方- **Tackle the Biggest Challenges**：社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方- **Above and Beyond Expectations** ：成果を出すことにコミットした経験のある方
賃金
年収 660万円 ～ 1320万円※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。■月収：年収の12分割分を支給- 月収下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分として143,060円）- 月収上限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
企業・事業概要
### 事業概要**AI Platform事業**- 顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。- AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています**AI Product事業**- ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「[exaBase 生成AI](https://exawizards.com/exabase/gpt/)」やChatGPTを活用したIR業務効率化支援サービス「[exaBase IRアシスタント](https://exawizards.com/exabase/ir-assistant/)」、DX人材発掘・育成サービス「[exaBase DXアセスメント＆ラーニング](https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/)」のほか、身体機能分析AIサービス「[CareWiz トルト](https://toruto.carewiz.ai/)」や介護領域特化の対話型AIサービス「[CareWiz タヨルト](https://tayoruto.carewiz.ai/)」、AI写真サービス「[とりんく](https://tlnk.jp/)」など、日本企業全体の生産性向上実現に向けた複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指しています。- 特に生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法⼈向け⽣成AI導⼊ソリューションサービス市場動向 2024年度版」 において市場シェア1位を獲得しました。[プレスリリース](https://exawizards.com/archives/27919/)
このポジションの魅力
・社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる・人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる・生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です- [リクルーティングOps活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d) - [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)- [CorpOpsを組織文化にするために](https://note.exawizards.com/n/nc61cb7271458)
採用チームの体制と魅力
### チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。**各メンバーバックグラウンド**- 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。- 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。- 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。
もっと知りたい方へ
事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。**社員一覧は[こちら](https://midcareer.recruit.exawizards.com/wizardsconnect)****ピッタリな社員をAI検索する場合は[こちら](https://ai-recruit-bot.exawizards.ai/)**