Exawizards
Engineer Recruitment Recruiter (HR Experience Not Required)
【人事未経験OK】エンジニア採用リクルーター
Tags: Full-time, 2 YOE, Business Japanese
Minato-ku, Tokyo, Japan・Fetched 30+ days ago
Job Description
職務内容
## 会社概要私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で550名、グループ全体の売り上げが今年度100億を超える想定にまで拡大しています。## 事業概要### AI Platform事業顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています### AI Product事業ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」やChatGPTを活用したIR業務効率化支援サービス「exaBase IRアシスタント」、DX人材発掘・育成サービス「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」のほか、身体機能分析AIサービス「CareWiz トルト」や介護領域特化の対話型AIサービス「CareWiz タヨルト」、AI写真サービス「とりんく」など、日本企業全体の生産性向上実現に向けた複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指しています。特に生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法⼈向け⽣成AI導⼊ソリューションサービス市場動向 2024年度版」 において市場シェア1位を獲得しました。[プレスリリース](https://exawizards.com/archives/27919/)## 募集背景当社ではさらなる事業拡大に向けM&A、子会社の設立など攻めの姿勢で事業や組織を拡大しております。特にプロダクトの立ち上げ、強化に向けたエンジニアポジションの採用や組織支援を強化しており今回の募集に至りました。## 業務概要リクルーターとして採用を中心に、組織改善に向けたアクションなどにも関わっていただきます。役員、マネージャー、メンバーなど様々な立場の社員を巻き込みながらオーナーシップを持って各プロジェクトを推進いただきます。## 業務詳細### 中途採用- 担当する職種はソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、インフラエンジニア、コーポレートエンジニアなど多岐に渡ります- 当社ではバイリンガル人材も採用しているため、グローバルチームとのコラボレーションや業務で英語を利用する機会があります### 組織改善- 現在顕在化している課題のみならず、これから起こりうる課題を先回りして対処し採用強化に向けた業務や組織のコンディション向上に向けた業務を担当いただきます### これまで取り組んだ例- 採用広報プロジェクトの立ち上げ - これまでエンジニアの採用ブランディングについては手付かずの状態だっため、0ベースから構築することが可能です - 瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得を目指しています- 採用基準と面接基準の策定と定着 - エンジニア組織にスコープをおいた採用基準の策定、策定後の定着に向けた面接基準や面接手法への落とし込み - 生成AIと壁打ちをしながら基準、面接手法を確立していこうと考えています## チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。### 各メンバーバックグラウンド- 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。- 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。- 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。## このポジションの魅力- 【強度の高い採用業務】複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます- 【経営陣と近い距離で成長出来る環境】採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接FBをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています- 【テクノロジーの活用】コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です [採用Ops活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d) [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)- 【幅広い知識の習得】SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能です- 【難易度の高い業務へのチャレンジ】エンジニア採用市場の盛り上がりから年々エンジニア採用は難易度が高まっています。採用成功に向けては活動量だけでなく思考の幅、深さ、体力が必要になってくるため、考え抜く力を身につけることが可能です
応募資格（必須）
- エンジニアリングに関する経験や理解（単語レベルではなく概念などもう一段深い理解がある）- 下記いずれかの経験をひとつ以上お持ちの方（事業部での採用人事経験は不問です） - Webサービスの営業、CS経験 - 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 - 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
応募資格（歓迎）
- エンジニア採用の実務経験- 英語でのコミュニケーションスキル
私たちのCredo
- **Cultivate Collective Awareness** ：様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができる方- **Mission-Driven Teamwork**：チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方- **Elevate Your Craft**：自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれる方- **Tackle the Biggest Challenges**：社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方- **Above and Beyond Expectations** ：成果を出すことにコミットした経験のある方
賃金
年収 504万円 ～ 840万円※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。■月収：年収の12分割分を支給- 月収下限42万円（基本給310,700円、みなし残業代45時間分として109,300円）- 月収上限70万円（基本給517,910円、みなし残業代45時間分として182,090円）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
もっと知りたい方へ
事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。**社員一覧は[こちら](https://midcareer.recruit.exawizards.com/wizardsconnect)****ピッタリな社員をAI検索する場合は[こちら](https://ai-recruit-bot.exawizards.ai/)**
## 会社概要私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。2021年にグロース市場に上場、M&Aなどを通して事業を拡大し現在ではエクサウィザーズ単体で400名、連結で550名、グループ全体の売り上げが今年度100億を超える想定にまで拡大しています。## 事業概要### AI Platform事業顧客の経営課題解決に向け、AI Platform「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています### AI Product事業ChatGPT活用の企業向け生成AIサービス「exaBase 生成AI」やChatGPTを活用したIR業務効率化支援サービス「exaBase IRアシスタント」、DX人材発掘・育成サービス「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」のほか、身体機能分析AIサービス「CareWiz トルト」や介護領域特化の対話型AIサービス「CareWiz タヨルト」、AI写真サービス「とりんく」など、日本企業全体の生産性向上実現に向けた複数プロダクトの開発・提供を通じて、超高齢社会に代表される様々な社会課題の解決を目指しています。特に生成AIプロダクトの成長が著しく、直近では「法⼈向け⽣成AI導⼊ソリューションサービス市場動向 2024年度版」 において市場シェア1位を獲得しました。[プレスリリース](https://exawizards.com/archives/27919/)## 募集背景当社ではさらなる事業拡大に向けM&A、子会社の設立など攻めの姿勢で事業や組織を拡大しております。特にプロダクトの立ち上げ、強化に向けたエンジニアポジションの採用や組織支援を強化しており今回の募集に至りました。## 業務概要リクルーターとして採用を中心に、組織改善に向けたアクションなどにも関わっていただきます。役員、マネージャー、メンバーなど様々な立場の社員を巻き込みながらオーナーシップを持って各プロジェクトを推進いただきます。## 業務詳細### 中途採用- 担当する職種はソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、インフラエンジニア、コーポレートエンジニアなど多岐に渡ります- 当社ではバイリンガル人材も採用しているため、グローバルチームとのコラボレーションや業務で英語を利用する機会があります### 組織改善- 現在顕在化している課題のみならず、これから起こりうる課題を先回りして対処し採用強化に向けた業務や組織のコンディション向上に向けた業務を担当いただきます### これまで取り組んだ例- 採用広報プロジェクトの立ち上げ - これまでエンジニアの採用ブランディングについては手付かずの状態だっため、0ベースから構築することが可能です - 瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得を目指しています- 採用基準と面接基準の策定と定着 - エンジニア組織にスコープをおいた採用基準の策定、策定後の定着に向けた面接基準や面接手法への落とし込み - 生成AIと壁打ちをしながら基準、面接手法を確立していこうと考えています## チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。### 各メンバーバックグラウンド- 採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。- 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。- 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。## このポジションの魅力- 【強度の高い採用業務】複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます- 【経営陣と近い距離で成長出来る環境】採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接FBをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています- 【テクノロジーの活用】コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です [採用Ops活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d) [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)- 【幅広い知識の習得】SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能です- 【難易度の高い業務へのチャレンジ】エンジニア採用市場の盛り上がりから年々エンジニア採用は難易度が高まっています。採用成功に向けては活動量だけでなく思考の幅、深さ、体力が必要になってくるため、考え抜く力を身につけることが可能です
応募資格（必須）
- エンジニアリングに関する経験や理解（単語レベルではなく概念などもう一段深い理解がある）- 下記いずれかの経験をひとつ以上お持ちの方（事業部での採用人事経験は不問です） - Webサービスの営業、CS経験 - 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 - 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験
応募資格（歓迎）
- エンジニア採用の実務経験- 英語でのコミュニケーションスキル
私たちのCredo
- **Cultivate Collective Awareness** ：様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができる方- **Mission-Driven Teamwork**：チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方- **Elevate Your Craft**：自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれる方- **Tackle the Biggest Challenges**：社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方- **Above and Beyond Expectations** ：成果を出すことにコミットした経験のある方
賃金
年収 504万円 ～ 840万円※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。■月収：年収の12分割分を支給- 月収下限42万円（基本給310,700円、みなし残業代45時間分として109,300円）- 月収上限70万円（基本給517,910円、みなし残業代45時間分として182,090円）45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
[〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階]
もっと知りたい方へ
事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。**社員一覧は[こちら](https://midcareer.recruit.exawizards.com/wizardsconnect)****ピッタリな社員をAI検索する場合は[こちら](https://ai-recruit-bot.exawizards.ai/)**