Employment Type: Full-time
Team: Human Resources

採用コンテンツディレクター – Mercari

• 雇用形態： 正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

　　

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

 

組織・チームのミッション

• メルカリのEmployer Branding Teamは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というメルカリグループのミッション

に基づき、採用ブランディング活動を推進しています。チームの主な役割は、メルカリのカルチャーやプロダクト、事業の魅力を適切に伝え、採用候補者に共感してもらうためのメッセージを構築することです。特に、候補者が知りたい情報をわかりやすく集約し、スムーズな採用体験を提供することに力を入れています。

• また、メルカリが大切にする多様性やインクルージョン、ジェンダー平等の取り組みを発信し、魅力的な職場環境をアピールすることで、カルチャーフィットした人材の直接応募を促進しています。さらに、会社の成長や事業の変化に柔軟に対応しながら、各事業フェーズに応じた最適なメッセージを発信することで、メルカリのブランド価値を高め、採用市場で選ばれる企業になることを目指しています。
• メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

• 採用ブランディングにおける戦略立案および実行
• 中途採用、新卒採用コンテンツの企画、制作、発信
• 採用候補者に向けたメルカリのカルチャー、プロダクト、事業の魅力を発信
• 多様性（Diversity）やインクルージョン（Inclusion）に関する取り組みの発信
• オウンドメディア「メルカン」などを活用した、採用候補者向けコンテンツの発信
• 10月開設予定の新卒採用noteでのコンテンツ企画、発信
• 外部メディアへの出稿のコンテンツ企画
• 各種SNSのコンテンツ企画、運用
• 採用サイトのコンテンツ企画、運用、発信
• 運用中のサイト、メディア
• オウンドメディア「メルカン」
• 新卒採用 note
• 採用サイト
• SNS（LinkedIn  / X）

ユニークなチャレンジ

• 多様なバックグラウンドを持つ社員の個性や才能を引き出し、クリエイティブなプロジェクトに活かす面白さ
• 発信を通じて、メルカリグループの採用ブランディングの根幹を作り上げ、企業の魅力を広く伝える役割を担うチャレンジ
• 取り上げる話題に事欠かない、ダイナミックな事業・サービス展開や多様な社員に囲まれ、無限の企画アイデアを生み出せる環境
• 社会からの注目が大きく、一つひとつの企画に対する反応が即座に見られ、影響力のあるプロジェクトを手掛けるやりがい

応募要件

• 求める経験・スキル
• メルカリのミッション、バリュー、カルチャーへの理解と共感
• Webや紙メディアにおけるコンテンツ企画、編集、ライティング経験
• 歓迎する経験・スキル
• メルカリグループの多岐に渡る事業に好奇心を持ちながら、難解なテーマをわかりやすく伝えるプロセスを楽しめる方
• 事業会社でのオウンドメディアの運営やコンテンツ制作の経験、あるいは外部からのオウンドメディアの支援
• 語学力
• 日本語：C1 必須
• 英語：B2歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin 
• 記事リンク：約5年ぶりのフルリニューアル！新しい採用サイトで私たちが目指したこと
• 記事リンク：お客さまにどう伝え、どう受け取ってもらうか？──Creative チームは変わり続けるメルカリを表現する

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考　これまでの実績ポートフォリオ
• 面接：3回
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。