Employment Type: Full-time
Team:

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.

　

障がい者採用担当 (障がい者雇用) -Mercari

• 雇用形態：　 正社員
• 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
• 勤務地： 六本木

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

 

組織・チームのミッション 

＜ビジネスサポートチームのミッション＞

メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をグループミッションに掲げていますが、ビジネスサポートチームは「あらゆる人の可能性を広げる」という部分に特に強い思いを持っています。

ビジネスサポートチームには、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが所属しており、幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、個人の特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

• Business Support Teamの一員として、障害者採用関連業務および採用後のメンバーサポートを担当していただきます。
• 採用選考プロセス
• 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
• 選考プロセスの設計および選考官との連携
• 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
• 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
• 入社メンバーのオンボーディング支援
• オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
• メンターや現場リーダーとの連携を通じた役割分担の調整およびコンテンツの見直し
• 障害者雇用率の管理および報告業務
• 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理
• ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応
• 他Unitのサポート業務
• 業務状況により、Business Supportの他Unitの業務をサポートいただく可能性があります（応相談）

ユニークなチャレンジ

• メルカリのミッションである「多様な人の可能性を広げる」を実現するため、これから拡大を目指すビジネスサポートチームで、新たに仲間になるメンバーの採用・定着支援に携わることができます
• 候補者やチームメンバー、人材紹介会社等のカウンターパートとコミュニケーションを通じて信頼関係を構築いただき、新たな仲間の獲得に繋げていただきます
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーの強みを引き出し、いきいきと働ける環境づくりに携わることができ、結果的に組織全体の可能性を広げることに貢献いただきます

応募要件

• 求める経験・スキル
• 障害者手帳をお持ちの方（等級不問）
• 安定的に業務へ従事できる方
• 必要な場合にオフィスへ出社して候補者、面接官対応ができる方
• 週3日程度の出社を想定
• メルカリグループが展開するサービスを利用した経験がある方
• メルカリグループおよび各カンパニーのミッション・バリューに共感できる方
• 障害者採用および障害者雇用において、自ら実現したい施策やビジョンをお持ちの方
• Google Meetやビジネスチャット（Slack）を活用した業務上のコミュニケーションに抵抗がない方
• ITツールの使用に慣れており、抵抗なく活用できる方
• 例: Google Workspace（ドキュメント/スプレッドシート/スライド等）、Slack
• 障害者採用に携わった経験（1年以上の実務経験がある方）
• 歓迎する経験・スキル
• 人事もしくは採用領域における実務経験
• 障害者雇用率の管理および報告に関する1年以上の実務経験
• 新たな施策やプロジェクトに積極的に挑戦した経験
• 障害者雇用支援事業会社での勤務経験
• 障害者雇用に関連する専門知識（雇用率の算出、合理的配慮の実例など）
• 語学力
• 日本語: Proficient(CEFR – C1)
• 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎
  ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin 
• メルカリアスリートが歩んできた軌跡から誕生した奇跡
• 聴導犬を連れての入社オリエンテーション参加も！多様性を受け入れるメルカリの障がい者雇用のいま

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• 課題：面接と並行して課題をお願いいたします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください

　

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。