職務内容
・グローバル会計税務のクオリティ標準化
　・国内外の会計・税務のクオリティを標準化するため、締め・精度・統制の標準を定義して浸透
　・連結の前提整備（勘定科目体系、会計方針、証憑、例外処理）

・海外新規拠点の立ち上げ・運営基盤づくり
　・法人設立～会計税務フロー構築、現地専門家（会計事務所等）選定、体制構築
　・海外拠点の月次決算の立上げ、品質管理、リスク管理

・内部統制・ガバナンスの再設計と最適化
　・グループ全体の統制設計（権限、承認、証跡、モニタリング）
　・人依存から仕組み依存へ移行し、監査・税務リスクを予防

・管理会計の高度化（経営の意思決定支援）
　・事業別PL、予実管理、KPIレポーティングの設計・運用
　・経営・事業側が意思決定で切る形に数字を翻訳して届ける
応募資格（必須）
経験（いずれも主担当での経験を重視）
・事業会社での経理実務経験（目安7年以上）
　月次・四半期・年次決算を一通り回し、改善まで手を入れた経験

いずれか必須
1.海外法人の立ち上げ、または海外子会社管理・統合の実務経験
　・海外法人の新規設立（会計税務フロー構築／現地ベンダー選定／採用・体制づくりなど）
　・海外子会社管理／統合（決算標準化、勘定科目・会計方針統一、締め早期化など）
2.内部統制または管理会計の制度設計から運用定着までを主導した経験
　・権限・証跡・例外管理の設計、プロセス整備、KPI運用、現場への浸透など

スキル
・論点整理と合意形成（経営／事業／海外拠点を巻き込んで前に進められる）
・設計で終わらせず実装までやり切る推進力（泥臭さ含む）

※上記年数に満たない場合でも、同等の実務実績や改善経験があれば歓迎します
応募資格（歓迎）
・公認会計士（日本/米国）または税理士資格（科目合格含む）
・ＥＲＰ／会計システムまたは周辺業務システムの設計・導入の主導経験
・M&AにおけるPMI（特に管理部門の統合）の主導経験
・英語：海外拠点・外部専門家と業務推進できるレベル（読み書き中心でも可）
求める人物像
・事業拡大フェーズ（多拠点・多事業・海外含む）のカオスを、設計⇒実装⇒定着まで持っていけるプレイヤー
・理想論で終わらず、現場の制約（人・時間・システム）を踏まえて回る型を作れる
・重要：調整屋ではなく、意思決定と実装の責任を追える人（社内外の専門家を使いながら、自分がプロジェクトオーナーとして進めるタイプ）
・企業理念、ビジョンへの共感が高く、企業価値の向上を最優先に意思決定し、組織を牽引できる
雇用形態
正社員