3036_公的事業管理部請求検査グループリーダー

仕事概要

【背景】
当社では、会社規模の拡大に伴い、公的資金(委託事業・助成金・補助金)に関するガバナンスおよび管理水準の高度化が求められています。

特に、補助金・委託事業における請求・検査対応は、外部機関との重要な接点であり、当社の信用・財務インパクトに直結する領域です。

これまで各事業部を中心に対応してきた請求・検査業務について、全社横断での標準化・高度化を推進するため、「公的事業請求検査Gr」を新設しました。

今後の案件拡大および制度対応の複雑化を見据え、本領域をリードし、仕組み構築から運用高度化まで担う責任者を募集します。

【仕事内容】
- 委託事業・助成金・補助金における請求・検査対応の統括
- 証憑管理、請求ロジックの整備および適正性担保
- 外部機関（各省庁・NEDO等）との折衝・問い合わせ対応
- 検査対応プロセスの標準化、業務フロー整備および改善
- 公的事業管理グループ、および事業・経理部門との連携によるリスク管理体制の構築
- 検査指摘事項の分析および再発防止策の企画・実行
- 案件横断でのナレッジ蓄積および社内展開（教育・ガイドライン整備）

【チャレンジ・やりがい】
- 公的資金という高い説明責任が求められる領域において、会社の信用および財務インパクトを左右する重要機能を担うことができる点
- 成長期かつIPO準備フェーズにおいて、検査対応・証憑管理の仕組みを高度化し、全社標準として確立できる点
- 制度解釈や実務運用について外部機関と直接対話しながら、実務と制度の両面から最適解を導くダイナミックな業務である点
- 国プロという複雑かつ高度な領域において、社内外のハブとなり、事業推進とガバナンスの両立に貢献できる点


【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

必須スキル

【背景】
当社では、会社規模の拡大に伴い、公的資金(委託事業・助成金・補助金)に関するガバナンスおよび管理水準の高度化が求められています。

特に、補助金・委託事業における請求・検査対応は、外部機関との重要な接点であり、当社の信用・財務インパクトに直結する領域です。

これまで各事業部を中心に対応してきた請求・検査業務について、全社横断での標準化・高度化を推進するため、「公的事業請求検査Gr」を新設しました。

今後の案件拡大および制度対応の複雑化を見据え、本領域をリードし、仕組み構築から運用高度化まで担う責任者を募集します。

【仕事内容】
- 委託事業・助成金・補助金における請求・検査対応の統括
- 証憑管理、請求ロジックの整備および適正性担保
- 外部機関（各省庁・NEDO等）との折衝・問い合わせ対応
- 検査対応プロセスの標準化、業務フロー整備および改善
- 公的事業管理グループ、および事業・経理部門との連携によるリスク管理体制の構築
- 検査指摘事項の分析および再発防止策の企画・実行
- 案件横断でのナレッジ蓄積および社内展開（教育・ガイドライン整備）

【チャレンジ・やりがい】
- 公的資金という高い説明責任が求められる領域において、会社の信用および財務インパクトを左右する重要機能を担うことができる点
- 成長期かつIPO準備フェーズにおいて、検査対応・証憑管理の仕組みを高度化し、全社標準として確立できる点
- 制度解釈や実務運用について外部機関と直接対話しながら、実務と制度の両面から最適解を導くダイナミックな業務である点
- 国プロという複雑かつ高度な領域において、社内外のハブとなり、事業推進とガバナンスの両立に貢献できる点


【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

歓迎スキル

- 委託事業、補助金、助成金等の公的資金に関する実務経験
- 外部監査・検査対応（会計監査、行政検査等）の経験
- 内部統制（J-SOX等）やコンプライアンス体制構築に関する知見・経験
- 法令・ガイドライン等を読み解き、実務へ落とし込んだ経験

求める人物像

- 未整備・不確実な状況においても、自ら課題を見つけ主体的に業務を推進できる方
- 部分最適ではなく全社最適の観点で物事を捉え、関係者を巻き込みながら最適な落としどころを導ける方
- 制度・ルールと事業推進のバランスを取りながら、現実的かつ実行可能な解を設計できる方
- 事業部門・管理部門双方と信頼関係を構築し、調整・折衝をリードできる方

応募概要

給与

想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 1,166,667円

月額基本給 / Base Monthly Salary ：357,334 円 ~ 862,667円 （固定残業手当を除く額/excluding fixed overtime pay）

固定残業手当 / Fixed Overtime Pay：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として126,000円 ~ 304,000円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給 / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥304,000will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.

勤務地

（雇入れ直後 / Initial Assignment）
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅
Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home

（変更の範囲 / Potential Changes）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations)

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙
Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment)

勤務体系

勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied
（始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM
（終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM
（所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day
（休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour
（所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり
休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
　　　※当年7月8月入社の場合を除く
　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
　　　【年間休日120日以上】

Holidays and Leave :
Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off
Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)
Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar
Annual total : At least 120 days off per year

試用期間

あり(二か月) / Two months probation period

福利厚生

- 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
- 通勤手当支給（社内規定に準ずる）
- ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
- 企業型確定拠出年金制度

- Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)
- Commuting allowance:Provided in accordance with company policy
- Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours
- Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan