TIER IV
HR and Labor Leader
3017_人事労務リーダー
Tags: Full-time, 6~8 YOE, Business Japanese, Remote
Remote (Remote) / Shinagawa-ku, Tokyo, Japan・Fetched 30+ days ago
Job Description
3017_人事労務リーダー
仕事概要
【背景】ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。
新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。
上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務グループのリーダーを募集します。
本ポジションではチームの組成・メンバーの育成も行っていただきます。
・人事データ管理
・有期雇用契約管理
・勤怠管理
・給与計算/賞与計算
・企業型確定拠出年金管理
・社労士事務所と連携した社保手続
・社労士事務所と連携した各種行政対応
・社労士事務所と連携した法改正対応
・各種規程管理・運用
・福利厚生制度検討・導入
など
・雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
・変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務
必須スキル
【背景】ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。
新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。
上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務グループのリーダーを募集します。
本ポジションではチームの組成・メンバーの育成も行っていただきます。
・人事データ管理
・有期雇用契約管理
・勤怠管理
・給与計算/賞与計算
・企業型確定拠出年金管理
・社労士事務所と連携した社保手続
・社労士事務所と連携した各種行政対応
・社労士事務所と連携した法改正対応
・各種規程管理・運用
・福利厚生制度検討・導入
など
・雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
・変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務
歓迎スキル
・社労士資格保持者・マネジメント経験
・ビジネス英語
・上場準備企業での就労経験
・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)
求める人物像
・法令順守を第一に、会社のフェーズに合わせた体制・制度検討が出来る高い柔軟性と思考力をお持ちの方・コストと効率化の観点で内製業務と委託業務を適切に整理し外部コンサルやBPOをマネジメント出来る方
・部門の境なく積極的なコミュニケーションをとり、課題解決時に周りを巻き込みやすい環境を率先して作っていける方
応募概要
給与
月額基本給 ：246,334 円 ~ 616,334 円 （固定残業手当を除く額）固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
87,000 円 ~ 217,000 円を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
勤務地
（雇入れ直後）東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙
雇用形態
正社員（雇用期間の定め：なし）勤務体系
勤務時間：フレックスタイム制（始業）午前6時00分
（終業）午後10時00分
（所定労働時間）8時間/日
（休憩時間）1時間
（所定労働時間を超える労働の有無）あり
休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
※当年7月8月入社の場合を除く
年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
【年間休日120日以上】