3019_HR-Planning Specialist

仕事概要

【背景】
TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。

【仕事内容】
新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。
- 新評価制度の運用設計、および継続的なブラッシュアップ
- 評価者トレーニング、MVV（Mission, Vision, Value）浸透研修などの企画・デリバリー
- エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析
- サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援
- 人材育成を目的とした360度評価の実装、運用フローの確立
- DEIB推進に向けた人事制度の企画立案

【チャレンジ・やりがい】
私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。
現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿をゼロベースで構築している最中です。

- 正解のない問いへの挑戦 前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「正解」はありません。カオスな状況を楽しみながら、自らの手で解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。
- 人事キャリアの深化 変革期のフェーズで参画いただくことで、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。

【参考情報】
人事構成：計21名
配属先メンバー：
　CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名

【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

必須スキル

【背景】
TIER IVでは、事業成長と組織拡大に伴い、2025年10月より新たなトータルリワード制度（報酬・評価・等級制度）を導入しました。 あわせて、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイ、多面的な成長を促す360度評価、そして多様性を力に変えるDEIBの取り組みも本格始動しています。 今回の採用では、これらの新制度を単に運用するだけでなく、現場への浸透・定着をリードし、PDCAを高速で回しながら制度自体の質を高めていただける方を募集します。

【仕事内容】
新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードしていただきます。
- 新評価制度の運用設計、および継続的なブラッシュアップ
- 評価者トレーニング、MVV（Mission, Vision, Value）浸透研修などの企画・デリバリー
- エンゲージメントサーベイの企画設計、運用、課題分析
- サーベイ結果に基づく組織改善アクションの策定支援
- 人材育成を目的とした360度評価の実装、運用フローの確立
- DEIB推進に向けた人事制度の企画立案

【チャレンジ・やりがい】
私たちTIER IVの人事は、自動運転技術で世界をリードするのと同様に、日本の人事制度においても新たな「リファレンス（参照モデル）」となることを目指しています。
現在、5年後の理想像から逆算し、あるべき組織の姿をゼロベースで構築している最中です。

- 正解のない問いへの挑戦 前例のない技術に挑む企業だからこそ、組織課題にも「正解」はありません。カオスな状況を楽しみながら、自らの手で解を見つけ出し、実装していくプロセスを楽しめる方には魅力的です。
- 人事キャリアの深化 変革期のフェーズで参画いただくことで、制度企画から運用、組織開発までを一気通貫で経験できます。

【参考情報】
人事構成：計21名
配属先メンバー：
　CHRO、部長（＝レポートライン）、兼務2名

【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

歓迎スキル

①全社サーベイなどの実務経験をお持ちの方
②ビジネス英語レベルの英語力（実務経験が無くとも、キャッチアップ意欲があれば歓迎）
③複数並行するPJ推進経験
④労務基本知識

求める人物像

- 自身の業務を責任を持って取り組み最後まで粘り強く完遂出来る方
- 課題を見つけ、解決に向けて主体的に取り組める
- 社内外のメンバーに敬意をもって接し、協業して取り組むことができる方

応募概要

給与

想定月収　　：48.3万円 ~ 79.1万円
月額基本給　：357,334円 ~ 585,667円 （固定残業手当を除く額）
固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
126,000円 ~ 206,000 円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給）

勤務地

（雇入れ直後）
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）

勤務体系

勤務時間：フレックスタイム制
（始業）午前6時00分　
（終業）午後10時00分
（所定労働時間）8時間/日
（休憩時間）1時間
（所定労働時間を超える労働の有無）あり

休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
　　　※当年7月8月入社の場合を除く
　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
　　　【年間休日120日以上】

試用期間

あり(二か月)

福利厚生

- 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
- 通勤手当支給（社内規定に準ずる）
- ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
- 企業型確定拠出年金制度