2020_国家プロジェクト＆RD推進マネージャー

仕事概要

【背景】
ティアフォーでは、自動運転の民主化に向けて、複数の国家プロジェクト資金を活用して研究開発活動を行っております。これらの国家プロジェクト数は増加しており、その規模や複雑性も拡大しています。また、これらのスケールに伴い、ティアフォーのR＆D戦略をCTOと連携して適宜見直し / 管理フレームワーク構築等を進める必要があります。今回、これらの国家プロジェクト&RD推進をマネジメントする『国家プロジェクト＆RD推進マネージャー』を募集いたします。

【仕事内容】
- 社内戦略を念頭に置いた社内RD戦略 / 国家プロジェクト運営方針の策定
- 社内ステークホルダー(CXO、VP、マネージャー等)とのコミュニケーション
- 国家プロジェクトの助成・委託元とのコミュニケーション
- 主任研究員、事業担当、研究開発管理担当等の実行主体と連携したプロジェクト全体管理と説明責任の担当

【チャレンジ・やりがい】
- ティアフォーの研究開発の起点となる全社RD戦略および横断的国家プロジェクトを中心となって推進するため（CTO直轄のプロジェクトマネジメント組織となります）、大変やりがいを感じられる業務と考えております。
- 経営視点・事業視点等を踏まえたプロジェクト推進を通じて、プロジェクトマネジメントだけでなく、経営・事業等に係る視座・経験を得ることが可能なポジションだと考えております。
- 自動運転の民主化にむけ、社会実装や技術進捗を実感できるポジションとなっております。

必須スキル

【背景】
ティアフォーでは、自動運転の民主化に向けて、複数の国家プロジェクト資金を活用して研究開発活動を行っております。これらの国家プロジェクト数は増加しており、その規模や複雑性も拡大しています。また、これらのスケールに伴い、ティアフォーのR＆D戦略をCTOと連携して適宜見直し / 管理フレームワーク構築等を進める必要があります。今回、これらの国家プロジェクト&RD推進をマネジメントする『国家プロジェクト＆RD推進マネージャー』を募集いたします。

【仕事内容】
- 社内戦略を念頭に置いた社内RD戦略 / 国家プロジェクト運営方針の策定
- 社内ステークホルダー(CXO、VP、マネージャー等)とのコミュニケーション
- 国家プロジェクトの助成・委託元とのコミュニケーション
- 主任研究員、事業担当、研究開発管理担当等の実行主体と連携したプロジェクト全体管理と説明責任の担当

【チャレンジ・やりがい】
- ティアフォーの研究開発の起点となる全社RD戦略および横断的国家プロジェクトを中心となって推進するため（CTO直轄のプロジェクトマネジメント組織となります）、大変やりがいを感じられる業務と考えております。
- 経営視点・事業視点等を踏まえたプロジェクト推進を通じて、プロジェクトマネジメントだけでなく、経営・事業等に係る視座・経験を得ることが可能なポジションだと考えております。
- 自動運転の民主化にむけ、社会実装や技術進捗を実感できるポジションとなっております。

歓迎スキル

・大規模プロジェクトの立ち上げ・プロセス策定経験
・SAFe, A-SPICE,システムズエンジニアリングなどの体系的な開発プロセスの理解と経験

求める人物像

・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる柔軟性
・成長を貪欲に求め続ける精神性、困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ
・常に謙虚で、相手目線を忘れない高い人間性
・組織のムードメーカーになれる明るさ
・圧倒的な主体者意識

応募概要

給与

月額基本給　：377,700 円 ~ 1,259,400円 （固定残業手当を除く額）
固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
122,300 円 ~ 407,600 円を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）

勤務地

（雇入れ直後）
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）

勤務体系

勤務時間：フレックスタイム制
（始業）午前6時00分　
（終業）午後10時00分
（所定労働時間）8時間/日
（休憩時間）1時間
（所定労働時間を超える労働の有無）あり

休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
　　　※当年7月8月入社の場合を除く
　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
　　　【年間休日120日以上】

試用期間

あり(2か月)

福利厚生

・社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給（社内規定に準ずる）
・ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
・企業型確定拠出年金制度