3037_新卒採用企画スペシャリスト

仕事概要

【背景】
ティアフォーは、”自動運転の民主化”をビジョンに掲げ、オープンソースのソフトウェアを活用して自動運転の社会実装に取り組むディープテックスタートアップです。2026年7月22日にはグロース市場への新規上場を果たし、多くのパートナーと連携をしながらビジョン実現に向けて事業・組織が急成長を続けています。
更なる事業拡大をけん引し将来的に組織の中核を担っていく人材を発掘・獲得すべく新卒採用の立上げ・強化を進めており、新卒採用業務の企画から実行までを担っていただける新卒採用企画スペシャリストを募集しています。

【仕事内容】
新卒採用における一連の業務をお任せします。新卒学生のキャリア志向や特性、採用市場・競合の動向、自社の戦略・事業状況等を鑑み、新卒採用戦略を立案、経営層や現場マネージャーを巻き込みながらご自身で大きな裁量をもって新卒採用をリードいただきます。自動運転やAI、ロボティクス分野などを研究した理工系の学生を主対象に即戦力となる優秀な人材を厳選して人材獲得を行います。
また、配属予定の部署は「新卒採用・育成部」で、主に新卒採用領域をお任せいたしますが、全社の人材育成も組織ミッションに含まれており、新卒採用から入社後の育成まで含めて一気通貫で担っていただく等、キャリア志向や専門性に応じて役割を拡大いただくことができます。

- 新卒採用戦略の立案・実行
- 学校訪問・会社説明会・インターンシップ企画・運営
- 候補者とのコミュニケーション（スカウト、面談、面接対応など）
- 内定者フォロー・内定式/入社式の企画・運営
- オンボーディング企画・運営
- 採用データの分析・改善施策の立案・実行
- （その他ご志向・専門性に応じて）新卒採用者の人材育成企画立案・実行、全社人材育成企画立案・実行など

【チャレンジ・やりがい】
当社が目指す「自動運転の民主化」は、オープンソースを通じて世界中のパートナーと新たなエコシステムを創り上げる、未だ誰も成し遂げたことのない挑戦です。トップエンジニアが集うスピーディな事業環境に伴走しながら、次世代のトップタレントを惹きつける採用戦略とカルチャーを築き上げるゼロイチの経験を通じて、事業成長とともにご自身の成長も実感していただける環境です。
新卒採用はまだ立上げたばかりで26年4月に約10人を採用し今後更に本格化していく段階であるため、確立されたオペレーションを回していくわけではなく、採用戦略の立案から実行まで裁量をもってリードいただくことができます。様々な人材獲得手法の中でなぜ新卒採用を強化するのか、その在り方を含めて経営・事業責任者と喧々諤々議論を深めながら新たな取組を試行錯誤していくことができます。

【参考情報】
- 組織
　-- 人事全体：約20名（正社員・契約社員・派遣社員含む）
　-- 新卒採用・育成部：3名（新卒採用業務は本ポジション＋1名で対応予定）

- 利用ツール・環境
　-- 採用ATS：Sonar（キャリア採用向け：HERP）
　-- コミュニケーション：Slack、Google Meet、Gmail
　-- 資料：Google Slide、Confluence、スプレッドシート 、Gemini
　-- 媒体：LinkedInなど

【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

必須スキル

【背景】
ティアフォーは、”自動運転の民主化”をビジョンに掲げ、オープンソースのソフトウェアを活用して自動運転の社会実装に取り組むディープテックスタートアップです。2026年7月22日にはグロース市場への新規上場を果たし、多くのパートナーと連携をしながらビジョン実現に向けて事業・組織が急成長を続けています。
更なる事業拡大をけん引し将来的に組織の中核を担っていく人材を発掘・獲得すべく新卒採用の立上げ・強化を進めており、新卒採用業務の企画から実行までを担っていただける新卒採用企画スペシャリストを募集しています。

【仕事内容】
新卒採用における一連の業務をお任せします。新卒学生のキャリア志向や特性、採用市場・競合の動向、自社の戦略・事業状況等を鑑み、新卒採用戦略を立案、経営層や現場マネージャーを巻き込みながらご自身で大きな裁量をもって新卒採用をリードいただきます。自動運転やAI、ロボティクス分野などを研究した理工系の学生を主対象に即戦力となる優秀な人材を厳選して人材獲得を行います。
また、配属予定の部署は「新卒採用・育成部」で、主に新卒採用領域をお任せいたしますが、全社の人材育成も組織ミッションに含まれており、新卒採用から入社後の育成まで含めて一気通貫で担っていただく等、キャリア志向や専門性に応じて役割を拡大いただくことができます。

- 新卒採用戦略の立案・実行
- 学校訪問・会社説明会・インターンシップ企画・運営
- 候補者とのコミュニケーション（スカウト、面談、面接対応など）
- 内定者フォロー・内定式/入社式の企画・運営
- オンボーディング企画・運営
- 採用データの分析・改善施策の立案・実行
- （その他ご志向・専門性に応じて）新卒採用者の人材育成企画立案・実行、全社人材育成企画立案・実行など

【チャレンジ・やりがい】
当社が目指す「自動運転の民主化」は、オープンソースを通じて世界中のパートナーと新たなエコシステムを創り上げる、未だ誰も成し遂げたことのない挑戦です。トップエンジニアが集うスピーディな事業環境に伴走しながら、次世代のトップタレントを惹きつける採用戦略とカルチャーを築き上げるゼロイチの経験を通じて、事業成長とともにご自身の成長も実感していただける環境です。
新卒採用はまだ立上げたばかりで26年4月に約10人を採用し今後更に本格化していく段階であるため、確立されたオペレーションを回していくわけではなく、採用戦略の立案から実行まで裁量をもってリードいただくことができます。様々な人材獲得手法の中でなぜ新卒採用を強化するのか、その在り方を含めて経営・事業責任者と喧々諤々議論を深めながら新たな取組を試行錯誤していくことができます。

【参考情報】
- 組織
　-- 人事全体：約20名（正社員・契約社員・派遣社員含む）
　-- 新卒採用・育成部：3名（新卒採用業務は本ポジション＋1名で対応予定）

- 利用ツール・環境
　-- 採用ATS：Sonar（キャリア採用向け：HERP）
　-- コミュニケーション：Slack、Google Meet、Gmail
　-- 資料：Google Slide、Confluence、スプレッドシート 、Gemini
　-- 媒体：LinkedInなど

【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

歓迎スキル

- インターンシップ、採用イベント、説明会などの企画・運営経験
- ダイレクトリクルーティング、リファラル、学校連携など、母集団形成施策の企画・実行経験
- 人事領域で5年以上の業務経験
- エンジニア新卒採用業務経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での新卒採用業務経験
- ビジネスレベルの英語力

求める人物像

- 当社のMVVに共感いただける方
- 不確実な状況でも前向きに物事を考え柔軟に対応を進められる方
- 当事者意識が高く関係者を巻き込みながら粘り強く動ける方
- 学生や社内関係者に対し誠意をもって丁寧なコミュニケーションが取れる方

応募概要

給与

想定月収 / Estimated Monthly Salary：416,667円 ~ 791,667円

月額基本給 / Base Monthly Salary：307,667円 ~ 585,667 円 （固定残業手当を除く額 / excluding fixed overtime pay）

固定残業手当：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として
109,000円 ~ 206,000 円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給） / A fixed overtime allowance of ¥109,000to ¥206,000 will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages.

勤務地

（雇入れ直後 / Initial Assignment）
東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅
Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home

（変更の範囲 / Potential Changes）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations)

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙
Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment).

雇用形態

正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment)

勤務体系

勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied
（始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM
（終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM
（所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day
（休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour
（所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり
休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日
　　　夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得）
　　　※当年7月8月入社の場合を除く
　　　年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる
　　　【年間休日120日以上】

Holidays and Leave :
Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off
Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year)
Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar
Annual total : At least 120 days off per year

試用期間

あり(二か月) / Two months probation period

福利厚生

- 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
- 通勤手当支給（社内規定に準ずる）
- ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など）
- 企業型確定拠出年金制度

- Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance)
- Commuting allowance:Provided in accordance with company policy
- Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours
- Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan